Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

26

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В статье 254 ТК РФ обращает на себя внимание следующее:

– в ней не идет речи о том, чтобы при переводе беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, новая работа была более легкой;

– перевод и беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, осуществляется по их заявлению;

– необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.

2. При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или о переводе их на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу необходимо руководствоваться рекомендациями о рациональном трудоустройстве беременных женщин, разрабатываемыми министерством, ведающим вопросами здравоохранения, совместно с соответствующими министерствами и выборными профсоюзными органами. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин утв. Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России. Существуют также "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32 .

3. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям организаций совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (п. 1 ст. 11 постановления Верховного Совета СССР от 10.04.1990 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи").

Коллективными договорами могут предусматриваться и другие мероприятия по созданию благоприятных условий труда для беременных женщин: организация производственных участков, цехов и рабочих мест для трудоустройства беременных женщин; выделение при многосменном режиме работы участков для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, для работы только в первую смену; обеспечение их бесплатным питанием, медикаментами и витаминными препаратами и т. д.

4. Законодатель в ч. 4 ст. 254 ТК РФ, устанавливая правило о невозможности выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, имеет в виду случаи, когда женщина не воспользовалась своим правом получить отпуск по уходу за ребенком (см. ст. 256 ТК РФ и комментарий к ней), вернулась на работу, а ее работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (в силу воздействия на мать неблагоприятных производственных факторов) либо связана с ночными сменами, командировками, не допускает отлучек в рабочее время и т. д. (О запрещении труда женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных, см. ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней).

Следует учитывать судебную практику по данному вопросу. Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд, признав заявленные требования обоснованными, вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.

В части 4 ст. 254 ТК РФ следует выделить два момента:

– при переводе женщины в силу обстоятельств, указанных в ч. 4 ст. 254 ТК РФ, оплата производится по выполняемой работе;

– ниже средней заработной платы по прежней работе ее оплата труда быть не может.

5. О запрещении привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе вахтовым методом см. ст. 298 ТК РФ.

6. Об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль