Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

12

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 252 ТК РФ важна не столько перечислением оснований установления особенностей регулирования труда, сколько указанием, в каких нормативных правовых актах они определяются. Первоначально эта статья предусматривала, что особенности регулирования труда устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Теперь в ст. 252 ТК РФ назван более широкий круг нормативных правовых актов, в которых можно будет найти особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Представляется, что когда идет речь об изъятиях из общих правил (см. п. 1 комментария к ст. 251 ТК РФ), установленных законом, то, конечно, они могут быть названы лишь в федеральных законах. Если же устанавливаются дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работающих, то нельзя сбрасывать со счетов и коллективные договоры, соглашения, и локальные нормативные правовые акты, тем более что в ряде статей Кодекса (ст. 8, 9, 41, 173–176, 179 ТК РФ и др.) предусмотрена возможность установления дополнительных гарантий и льгот названными документами. Что же касается снижения уровня гарантий работникам, ограничения их прав, повышения их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, то они могут, как и основания их установления, определяться, как сказано в ст. 252 ТК РФ, исключительно ТК РФ либо в порядке, им предусмотренном.

2. К числу институтов трудового права, в которых проявляются те или иные особенности регулирования труда, относятся трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации. Сочетаются эти и другие особенности в каждой группе лиц, подпадающих под действие ст. 251–351 ТК РФ, по-разному. Больше всего особенностей касается режима труда, приема на работу и оснований прекращения трудового договора, отпусков, гарантийных и компенсационных выплат.

3. Особенности правового регулирования труда регламентируются не только в гл. 40–55 раздела XII ТК РФ, но и в других главах ТК РФ. Например, особенностям труда лиц, совмещающих работу с получением образования, посвящена гл. 26 раздела VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, об ученическом договоре сказано в гл. 32 раздела IX "Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников" ТК РФ.

Кроме того, в гл. 21 ТК РФ "Заработная плата" установлены правила оплаты труда руководителей организаций (ст. 145 ТК РФ), работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ). Специальные правовые нормы предусмотрены в гл. 36 ТК РФ "Обеспечение права работников на охрану труда" (см., например, ст. 222, 224 ТК РФ) и ряде других глав ТК РФ.

4. Назовем в качестве примеров некоторые федеральные законы, в которых предусмотрены особенности правового регулирования труда. Так, в федеральных конституционных законах от 30.05.2001 № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" и от 30.01.2002 № 1-ФКЗ "О военном положении" определены особенности правового положения граждан в сфере труда в местностях, где объявлено чрезвычайное или военное положение.

Соответствующие правовые нормы, касающиеся труда государственных и муниципальных служащих, содержатся в федеральных законах от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, содержащиеся в названных и иных законах, могут применяться лишь в той части, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль