Статья 248. Порядок взыскания ущерба

27

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья регламентирует порядок взыскания ущерба в так называемом административном порядке, т. е. путем издания работодателем соответствующего приказа-распоряжения.

Данный порядок применим исключительно для взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Его применение одинаково допустимо как к случаям ограниченной материальной ответственности, так и случаям полной материальной ответственности.

Алгоритм поведения работодателя следующий.

При выявлении материального ущерба, причиненного работником работодатель должен провести соответствующую проверку в целях определения его размера и причин возникновения ущерба.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника, то работодатель вслед за проведенной проверкой, результатом которой явилось установление размера причиненного виновным работником ущерба вправе издать соответствующее распоряжение о его взыскании с соблюдением правил, предусмотренных ст. 137, 138 ТК РФ. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Работодатель не вправе использовать указанный выше способ взыскания материального ущерба при наличии одного из условий:

Условие 1. Месячный срок, установленный для издания соответствующего распоряжения, истек.

Условие 2. Сумма причиненного ущерба превышает размер среднего месячного заработка виновного работника, а работник не согласен на добровольное возмещение причиненного работодателю ущерба.

В этих случаях взыскание с виновного работника материального ущерба, причиненного работодателю, допускается исключительно в судебном порядке.

Несоблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба позволяет работнику осуществить принадлежащее ему право обжаловать действия работодателя в суд, одновременно служит основанием для признания действий работодателя неправомерными, отмены изданного работодателем распоряжения и взыскания с работодателя в пользу работника сумм, удержанных работодателем из заработной платы работника на основании изданного им распоряжения.

Возмещение причиненного работодателю ущерба может быть добровольным. При этом работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Допускается по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба с рассрочкой платежа. Для этого необходимо письменное обязательство о возмещении ущерба, который работник должен предоставить работодателю. В содержании обязательства целесообразно указать:

сумму причиненного работником ущерба;

сумму, которую работник намерен возместить добровольно;

сроки платежей, их размеры.

Если работник, представивший работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в случае увольнения отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность подлежит взысканию в порядке искового производства путем обращения работодателя в суд.

Закон предусматривает возможность работника использовать альтернативный способ возмещения материального ущерба путем передачи работодателю равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. Однако его применение допускается только с согласия на это работодателя.

В случае рассмотрения дела в суде работник также вправе заявить требование об ином порядке возмещения работодателю причиненного ущерба. В силу п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Следует отметить, что привлечение работника к материальной ответственности не связано с привлечением его к другим видам юридической ответственности, например, дисциплинарной, административной и никак не зависит от этого. Работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль