Статья 242. Полная материальная ответственность работника

23

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

В отличие от ограниченной материальной ответственности полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, т. е. без каких-либо ограничений. Следует отметить, что отсутствие ограничений касается только определения размера ущерба. Это никак не связано с изменением подхода к определению понятия "прямой действительный ущерб", который подлежит возмещению по правилам гл. 39 ТК РФ.

Материальная ответственность, являясь, по сути, исключением из правил, предусмотренных трудовым законодательством, возлагается на работника исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 243 ТК РФ. В соответствии со ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность за причиненный прямой действительный ущерб несет руководитель организации.

Наряду с этим случаи полной материальной ответственности военнослужащих предусмотрены ст. 5 Федерального закона от 12.07.1999 № 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих".

Часть третья комментируемой статьи содержит перечень случаев, при которых работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность, который является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

К ним отнесены следующие случаи:

умышленное причинение материального ущерба;

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинение ущерба, в результате совершения преступления или административного проступка.

Представляется, что указанные обстоятельства следует рассматривать квалифицирующим признаком правонарушения, наличие (отсутствие) которого позволяет отделить ограниченную материальную ответственность от полной материальной ответственности. В частности, к числу таких квалифицирующих признаков отнесено определение формы вины, как состава правонарушение, которое служит основанием юридической, в том числе материальной ответственности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль