Статья 237. Возмещение морального вреда причиненного работнику

6

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Часть первая комментируемой статьи регламентирует правила возмещения работнику морального вреда, которые отличаются от условий возмещения морального вреда, характерного для случаев, предусмотренных гражданским законодательством.

Отличие 1. Моральный вред, предусмотренный трудовым законодательством, подлежит возмещению работнику в случае неправомерного поведения работодателя (действия или бездействия). То есть основанием для компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудового законодательства работодателем.

Отличие 2. Моральный вред работнику компенсируется в денежной форме, размер которого может быть определен соглашением сторон трудового договора (работника и работодателя).

При этом моральный вред может быть компенсирован принудительно путем обращения работника в суд. Это предусмотрено частью второй комментируемой статьи для случаев возникновения спора либо когда это непосредственно предусмотрено нормами ТК РФ.

Так, в случае, если стороны трудового договора не пришли к единому мнению относительно размера компенсации морального вреда, работник вправе обратиться в суд в порядке искового производства. Наряду с этим в силу ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда, а также работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенный на другую работу, вправе непосредственно обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

В случае обращения работника в суд с иском о компенсации морального вреда факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Следует отметить, что в соответствии с п. 63 постановления № 2 суд в силу ст. 21 и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Это обусловлено тем, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль