Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

10

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Основанием материальной ответственности, как и любой юридической ответственности, служит правонарушение, составом которого являются четыре элемента: субъект, объект, объективная сторона, субъективная сторона. Субъектом является работник или работодатель. Объектом правонарушения являются правила поведения, определяющие порядок исполнения трудовых обязанностей, в том числе использования, хранения, передачи материальных ценностей, имущества. Объективная сторона правонарушения состоит из трех элементов: противоправное поведение, причиненный ущерб (вредные последствия) и причинная связь между противоправным поведением и вредными последствиями в виде материального ущерба. Субъективная сторона правонарушения – это вина работника или работодателя в причинении ущерба. Следует отметить, что работодатель в ряде случаев несет материальную ответственность перед работником и при отсутствии вины. Например, в случае несвоевременной выплаты работникам заработной платы наличие или отсутствие вины в действиях (бездействии) работодателя не влияет на возмещение работникам связанного с этим материального ущерба. Это обусловлено тем, что в рассматриваемой ситуации речь идет больше не об ответственности, а о распределении рисков, которые несут работник и работодатель как стороны трудового договора.

Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на стороне, которой такой ущерб причинен.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль