Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

23

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Под снятием дисциплинарного взыскания понимается признание дисциплинарного взыскания несуществующим, а работника – не подвергшимся дисциплинарной ответственности.

Комментируемая норма регламентирует порядок и условия снятия дисциплинарного взыскания.

Существует два способа снятия с работника дисциплинарного взыскания: автоматический и механический.

Способ 1. Автоматический. Он не предусматривает каких-либо действий, направленных на снятие дисциплинарного взыскания. Основанием снятия взыскания служит:

а) истечение установленного законом календарного срока, который исчисляется по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней);

б) отсутствие в течение этого периода новых дисциплинарных взысканий.

Часть первая комментируемой статьи устанавливает срок в один год, с истечением которого связано автоматическое снятие дисциплинарного взыскания при условии, что в течение этого периода к работнику не было применено новое дисциплинарное взыскание.

Если в этот период работник совершает дисциплинарный проступок и к нему применяются меры дисциплинарной ответственности, то срок в один год, установленный комментируемой нормой, исчисляется с момента совершения второго (последующего) дисциплинарного проступка с сохранением действия дисциплинарного проступка, совершенного работником впервые.

Этим правилом необходимо руководствоваться при оценке ситуации, связанной с возможным увольнением работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Способ 2. Механический. Он связан с совершением работодателем определенных действий. Основанием снятия дисциплинарного взыскания является:

просьба работника;

ходатайство непосредственного руководителя или представительного органа работников;

инициатива работодателя.

В первых двух случаях работодатель принимает решение на основании соответствующих обращений о снятии с работника дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявленное ходатайство, поступившее от непосредственного руководителя работника, представительного органа работников (например, профсоюза) или просьбу работника. В третьем случае инициатива принадлежит самому работодателю, который самостоятельно, без дополнительных к нему обращений приходит к такому мнению.

Второй способ снятия дисциплинарного взыскания сопровождается изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Он имеет смысл до истечения годового срока со дня применения дисциплинарного взыскания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль