Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

22

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. С принятием Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) были сняты вопросы, возникавшие  ранее  при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях  ст. 187 ТК РФ (в ее первоначальной редакции)  предусмотрела оплату командировочных расходов, которые предусмотрены для направляемых в служебные командировки лиц.

При изменении редакции ст. 187 ТК РФ Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" упоминание о курсах, институтах повышения квалификации исчезло из текста данной статьи, поскольку в Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) используется новая терминология. Теперь речь идет просто о лицах, направленных на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

2. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ к основным программам профессионального обучения относятся:  

- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

- программы переподготовки рабочих, служащих;

- программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего (ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

По программам переподготовки рабочих и служащих обучаются лица, уже имеющие профессию рабочего (рабочих), должность служащего (служащих), в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности (ч. 3 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

По программам повышения квалификации рабочих и служащих идет обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего (рабочих), должность служащего (служащих), в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня (ч. 4 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

3. Профессиональное обучение происходит в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в порядке самообразования. Упомянутые учебные центры могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

4. Программам дополнительного профессионального образования посвящены ч. 2, 4 – 10, 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:     

- лица, имеющее среднее профессиональное и (или) высшее образование;

- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.  

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Обучение по таким программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.   

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 № 499. Он является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования; образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица).

5.Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. 

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалиста на стажировку, содержания дополнительных профессиональных программ. Стажировка может носить индивидуальный или групповой характер.

6. На слушателей образовательных организаций, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные в ст. 187 ТК РФ правила не распространяются.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль