Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

16

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Комментируемая статья содержит правила, являющиеся общими для всех случаев предоставления работающим гарантий и компенсаций в связи с получением образования.

Структура системы образования представлена в ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Образование подразделяется на общее, профессиональное, дополнительное и профессиональное обучение. В свою очередь общее и профессиональное образование имеют разные уровни. Об уровнях высшего образования см. в комментарии к ст. 173 ТК РФ.

Уровни образования следует иметь в виду при решении вопроса: впервые ли работник получает соответствующее образование и полагаются ли в связи с этим гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ.

2. В настоящее время нередко граждане РФ одновременно учатся в двух образовательных организациях. В таком случае работнику предстоит выбрать, какими льготами (применительно к обучению в какой образовательной организации) он желает воспользоваться, если в обеих образовательных организациях обучение идет по  имеющим государственную аккредитацию программам (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

3. Суммирование учебных и ежегодных отпусков, о которых речь идет в гл. 19 ТК РФ, возможно лишь в том случае, если по этому поводу достигнуто соглашение между работником и работодателем (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

4. Общими для всех случаев получения работающими образования являются также следующие правила:

установление сокращенного времени для обучающихся возможно и в тех случаях, когда работник имеет сокращение рабочего дня или недели по другим основаниям. В первую очередь это касается несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, продолжительность рабочего времени которых определена ст. 94 ТК РФ;

предоставление гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в образовательных организациях, в соответствии со ст. 173 – 176 ТК РФ является обязанностью работодателя, если в наличии есть все факторы, предусмотренные в названных статьях;

если обучающийся в образовательной организации не использовал свое право на учебный отпуск в тот период, который был указан в справке-вызове, сдал все необходимые работы, зачеты, экзамены, он теряет на него право, поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение и не может быть использован для отдыха;

оплата учебного отпуска, как и ежегодного отпуска, должна производиться перед его началом, а не по окончании отпуска;

оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно (в случаях, когда она предусмотрена законодательством) производится по правилам, установленным для служебных командировок;

успешно обучающимися в образовательной организации считаются те, кто не имеет неудовлетворительных оценок по предметам, изучаемым в истекший период учебы;

основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждается федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

для предоставления работнику гарантий и компенсаций в связи с получением образования не имеет значения, поступил ли работник в образовательную организацию самостоятельно или был направлен работодателем.

5. На практике возник вопрос: если работник заболел, находясь в учебном отпуске, продлевается ли учебный отпуск на число дней временной нетрудоспособности? Обычно, несмотря на болезнь, студенты выполняют ту учебную программу, которая была запланирована на соответствующую сессию в данном учебном заведении. Если же именно временная нетрудоспособность явилась причиной того, что студент не мог посещать занятия, сдавать экзамены и зачеты, образовательная организация выдаст работнику новую справку-вызов. Работодатель обязан будет предоставить еще учебный отпуск с учетом продолжительности того, который был использован на основании прежней справки-вызова, и продолжительности учебных отпусков, предусмотренных ст. 173 – 176 ТК РФ. Автоматически учебный отпуск в связи с болезнью работника продлению не подлежит.

6. Сроки учебных отпусков, названные в гл. 26 ТК РФ, даны в расчете на учебный год. Для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливается в каждой конкретной образовательной учреждении организации учебным планом.

7. Коллективным или трудовым договорами могут устанавливаться более длительные учебные отпуска и более высокие размеры компенсационных выплат, чем предусмотренные в гл. 26 ТК РФ.

8. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в ст. 177 ТК РФ введено одно существенное дополнение: стороны трудового договора могут договориться о том, что гарантии и компенсации, связанные с получением образования, предоставляются несмотря на то, что работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня, если он направлен на обучение работодателем. Это положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в соглашении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.

9. На практике уже давно заключаются двусторонние соглашения об обучении за счет средств работодателя. В них обычно оговаривается, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если он уволится с работы без уважительных причин в течение определенного в соглашении срока. Если в соглашении не предусмотрено, в каком порядке и в каком объеме работник будет возвращать денежные средства (полностью или с учетом отработанному времени), стороны на этот счет к согласию не пришли, спор следует перенести в суд. В настоящее время решение такого спора будет приниматься с учетом новой редакции ст. 249 ТК РФ, именуемой "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" (см. ст. 249 ТК РФ и комментарий к ней).

10. Указом Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 утверждено Положение о порядке заключения договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином РФ с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы. Такой договор заключается с отобранным на конкурсной основе гражданином РФ, обучающимся в федеральной государственной образовательной организации высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль