Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

18

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Понятие "гарантии", данное в ст. 164 ТК РФ, охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида: "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в ст. 164 ТК РФ определены как "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда.

Гарантийные выплаты, как правило, полагаются работникам в случаях, когда они отвлекаются от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством. Так, согласно ТК РФ, гарантийные выплаты производятся при выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей (ст. 170 – 172 ТК РФ); освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске (ст. 114 ТК РФ), обязательном медицинском осмотре (ст. 185 ТК РФ), сдаче крови для переливания (ст. 186ТК РФ), перерывах, включаемых в рабочее время, (ст. 109 ТК РФ) и т. д.; выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; простое не по вине работника; совмещении работы с получением образования или прохождении подготовки и дополнительное профессиональное образование (ст. 173 – 176, 196 ТК РФ); при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (ст. 168 – 169 ТК РФ); в течение определенного периода нетрудоустройства после увольнения по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 (ст. 178 ТК РФ), вынужденном прогуле (ст. 394, 396 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении (ст. 84, 178 ТК РФ) также является гарантийной выплатой.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей или материально поддержать работника в период, когда он оказался без работы не по своей вине.

Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок или его определенную часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада.

Гарантийные доплаты необходимы, когда в определенных законодательством случаях работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнять свои функции, обусловленные трудовым договором, при этом за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. С этой целью к фактической заработной плате производятся доплаты. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с теми денежными суммами, которые начислены работнику за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. К гарантийным доплатам относятся, например, доплаты при невыполнении норм труда и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155, 156 ТК РФ), при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.2, 182, 254 ТК РФ), при сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для отдельных категорий работников (ст. 92, 320 ТК РФ).

Помимо гарантийных выплат и доплат в разделе VII ТК РФ перечислены такие гарантии, как сохранение места работы (должности), предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, возложение на работодателя обязанности в ряде случаев предложить увольняемому работнику вакантную должность (другое место работы), использование средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам.

2. Понятие "компенсации", данное в ст. 164 ТК РФ, по смыслу совпадает с понятием "компенсационные выплаты", давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения работникам расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст. 164, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами обязанностей. Судя по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 ТК РФ называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях).

3. В гл. VII ТК РФ предпринята попытка соединить воедино если не все, то хотя бы основные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работающих по трудовому договору, за исключением тех, которые трудно "оторвать" от взаимосвязанных с ними институтов трудового права. Например, в ст. 171 ТК РФ только упоминается о гарантиях освобожденным от основной работы выборным профсоюзным работникам и сделаны отсылки к другим разделам Кодекса. О гарантиях в виде сохранения места работы (должности) говорится также в ст. 255, 256 раздела XII ТК РФ, ст. 212, 219 раздела Х ТК РФ и др.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль