Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

8

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 162 ТК РФ посвящена введению новых и пересмотру старых норм труда непосредственно работодателем, в связи с чем в ней, в отличие от ст. 161 ТК РФ, речь идет о локальных нормативных актах.

Порядку принятия локальных нормативных актов также посвящены ст. 8 и 372 ТК РФ.

2. Введению новых и пересмотру старых норм труда должна предшествовать разработка календарного плана замены норм. При этом необходимо учитывать положение, изложенное в ч. 2 и 3 ст. 160 ТК РФ. В коллективном договоре целесообразно отражать этапы совершенствования или внедрения новой техники, модернизации действующего оборудования, внедрения более совершенной технологии, механизации или автоматизации производственных процессов, прочих нововведений. Иными словами, в организации крайне желателен план технического развития и модернизации производства, иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

3. Предупреждение работника о введении новых норм труда следует произвести в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не желает работать с измененными нормами труда, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу (см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), которую тот может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При отсутствии работы, которую можно предложить работнику, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль