Статья 160. Нормы труда

20

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Комментируемая статья определяет факторы, с учетом которых устанавливаются различные виды норм труда, а также основания для их замены. Эти факторы и основания названы в весьма общей форме, и тем не менее они могут быть ориентиром для организаций, уделяющих внимание нормированию труда.

2. С принятием ТК РФ понятие тех норм труда, о которых речь идет в ст. 160 ТК РФ, не изменилось.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (производственной операции, комплекса операций, одного изделия и т. д.) одним работником или группой работников (в частности, бригадой) определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки. Примером могут служить Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, утвержденные постановлением Минтруда России от 03.02.1997 № 6.

Нормы выработки — это установленный объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и др.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени – рабочую смену, рабочий месяц и т. д. работником или группой работников (в частности, бригадой) определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Такие нормы разрабатываются для работников, производящих продукцию, поддающуюся количественному контролю и учету, если одна и та же работа систематически выполняется в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Нормы численности — установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих и производственных функций. Разновидностью норм численности являются нормы управляемости, определяющие количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

Есть еще нормы обслуживания, которые представляют установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников (в частности, бригадой) определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т. е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и т. д. Величина нормы обслуживания производна от установленной нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени.

3. В ст. 160 ТК РФ не упоминаются нормированные задания. Однако это не означает, что они перестали применяться. Судя по всему, в данном случае законодатель пошел по пути перечисления тех видов норм труда, которые имеют наибольшее распространение.

Напомним, что нормированное задание – это установленный при повременной оплате труда суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах и др.), который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени.

В нормированных заданиях для рабочих-повременщиков указываются состав и объем работ, зона обслуживания, регламент выполнения заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов трудовых затрат.

Нормированные задания необходимо отличать от применяемых на практике производственных заданий, устанавливаемых рабочим-сдельщикам дополнительно к нормам выработки (времени). Производственные задания не являются нормами труда, а служат в качестве показателей нормирования, учитываются обычно при премировании.

Об установлении норм труда см. ст. 162 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Нормы могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Нормы труда, установленные на неопределенный срок, действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий.

Временные нормы устанавливаются на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Нормы могут устанавливаться на отдельные работы, носящие единичный характер (аварийные и иные, не предусмотренные технологией или планом), и действовать, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, последняя утрачивает значение.

5. Как вытекает из ст. 162 ТК РФ, пересмотр норм труда передан работодателю. Он решает этот вопрос с учетом мнения представительного органа работников.

В ст. 160 ТК РФ обращают на себя внимание слова о том, что нормы труда могут быть пересмотрены "в случае использования физически и морально устаревшего оборудования". По логике вещей, эта дополнительная запись предполагает изменение норм труда в пользу работников.

Среди факторов, которые не являются основанием для пересмотра норм труда, отсутствует достижение высокого уровня выработки продукции бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда, совершенствования своими силами рабочих мест. Оставлено это правило лишь для случаев достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) по указанным причинам отдельными работниками.

По поводу совершенствования и внедрения новой техники следует заметить следующее: новые техника и технологии могут не сразу привести к росту выпуска продукции, повышению производительности труда – проходит какой-то промежуток времени, прежде чем работник приобретет навыки свободной работы, привыкнет к использованию новых технологий. Представляется разумным устанавливать временные нормы на период освоения техники, технологии, новой организации производства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль