Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

16

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Работа и в выходные, и в нерабочие праздничные дни, по общему правилу, запрещается, о чем четко сказано в ст. 113 ТК РФ. В ней же перечислены исключительные случаи, когда она возможна, и условия привлечения к работе в эти дни.

2. В статье 153 ТК РФ установлено единое правило оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление отгула возможно лишь по желанию работника, который трудился в указанные дни. Что же касается обязанности работодателя выполнить желание работника получить отгул, то такая обязанность из ч. 3 ст. 153 ТК РФ не вытекает. Судя по формулировке, имеющейся в первом предложении ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по поводу отгула должно быть достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. В статье 153 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 149 ТК РФ предоставляет работодателям возможность установить в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах более высокую оплату за работу в такие дни.

4. В статье 153 ТК РФ оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа не только в нерабочий праздничный день, но и в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Часть 4 ст. 153 ТК РФ посвящена оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений. Право утверждать перечень соответствующих профессий делегировано Правительству РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ.

Для категорий работников, вошедших в Перечень, порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6. Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день; в двойном размере оплачиваются те часы, что падают на время с 0 до 24 часов праздничного дня.

7. О том, что заработная плата работников при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в которые они не привлекались к работе, не должна уменьшаться, см. ст. 112 ТК РФ и комментарий к ней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль