Статья 152. Оплата сверхурочной работы

21

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Работа в сверхурочное время (а именно о ней речь идет в ч. 1 ст. 152 ТК РФ) уже в течение длительного времени (а не только после вступления в силу ТК РФ) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере (о понятии сверхурочной работы и порядке привлечения к ней подробно сказано в ст. 99 и 259 ТК РФ).

Что же касается правила, содержащегося в последнем предложении ч. 1 ст. 152 ТК РФ (о возможности предоставления дополнительного времени отдыха), то оно появилось впервые в ТК РФ.

2. В статье 152 ТК РФ установлен низший предел оплаты сверхурочной работы. Он не может быть уменьшен, даже если на то есть согласие работника (см. ст. 149 ТК РФ). В более высоком размере оплата сверхурочной работы может производиться, если у организации есть на то средства, но в таком случае размер оплаты сверхурочных работ следует зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах.

3. Сверхурочная работа, выполненная по распоряжению работодателя, должна оплачиваться в повышенном размере даже при нарушении предусмотренного ст. 99 ТК РФ порядка привлечения к ней.

4. В некоторых примерных положениях об оплате труда работников федеральных бюджетных организаций, принятых министерствами и ведомствами в связи с реформированием с 1 декабря 2008 г. оплаты труда в бюджетной сфере, указан расчет части оклада за час сверхурочной работы. Так, в п. 6.7 Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агенству, утвержденного приказом Росавтодора от 27.10.2008 № 93 сказано: расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. Часы сверхурочных работ, выполненные в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются, как и все часы работы в этот день, в двойном размере (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней).

6. В последние годы изменилась практика оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, о котором идет речь в ст. 104 ТК РФ, существовавшая многие десятилетия. В период действия КЗоТ РФ во всей юридической литературе неизменно утверждалось следующее: при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх своего заработка получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде; рабочие сверх своего заработка получают доплату в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы.

В последние годы от работников Минздравсоцразвития России (ранее работавших в Минтруде России и дававших приведенный выше ответ) исходит следующее разъяснение: при суммированном учете рабочего времени первые два от суммарной переработки нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном.

Появились ли основания для изменения практики оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени при введении в действие ТК РФ? Думается, что нет. Первое предложение ст. 152 ТК РФ дословно повторяет первое предложение ст. 82 КЗоТ РФ.

Безусловно, в установившейся сегодня практике оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени заинтересованы работники, но в таком случае нарушается принцип равной оплаты за равный труд. Покажем это на примере двух работников, переработка у которых в расчете на месяц составила 12 часов. Оба в течение трех дней привлекались к сверхурочной работе. Тот работник, который имеет суммированный учет рабочего времени, получит оплату в двойном размере за 10 часов. Тот, кто работает ежедневно определенную смену, может рассчитывать на оплату в двойном размере только 6 часов, поскольку в каждый из трех дней первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере.

Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной (например, в непрерывных производствах, где продолжительность смены сократить невозможно). Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

7. Судебная практика уже в течение длительного времени исходит из того, что отсутствие записей о количестве проработанного сверхурочного времени не является основанием для отказа в оплате сверхурочных работ. Количество проработанных сверхурочных часов может быть установлено судом по свидетельским показаниям или путем назначения в случае необходимости соответствующей экспертизы.

8. Если по желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, то повышенная оплата сверхурочной работы не производится.

9. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, имеет свои особенности, о которых идет речь в ст. 282 – 288 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль