Статья 146. Оплата труда в особых условиях

14

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплата труда работников, занятых в условиях, отклоняющихся от нормальных, разделена на две подгруппы: оплата труда в особых условиях (ст. 146 – 148 ТК РФ) и оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 – 154 ТК РФ).

Из ст. 146 ТК РФ вытекает, что гражданина можно считать занятым в особых условиях труда, если он выполняет вредные и (или) опасные работы, трудится в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Из ч. 1 ст. 146 ТК РФ после принятия Федерального закона от 28.12.2013 № 426 "О специальной оценке условий труда", который вступил в силу 1 января 2014 г., исключено упоминание об иных особых условиях труда. Это связано с тем, что действующая в настоящее время  классификация условий труда четко делит условия труда по вредности  и (или) опасности на 4 класса, не оставляя места для иных неблагоприятных производственных условий.

Статья 149 ТК РФ, упомянутая ранее, имеет в виду работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное и сверхурочное время, при совмещении профессий, при выполнении работ различной квалификации, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее наименование "Оплата труда в иных случаях выполнения  работ в условиях отклоняющихся от нормальных" дает возможность и условия труда, названные в ст. 146 ТК РФ, считать отклоняющимися от нормальных.

На первый взгляд условия труда, названные в ст. 146 и 149 ТК РФ и дающие работнику право получать оплату труда в повышенном размере, нельзя объединить в одну группу, поскольку в первом случае речь идет о тех условиях, которые в большинстве своем не могут быть полностью устранены человеком, а во втором случае – возникают или по обоюдному согласию сторон трудового договора или в силу волеизъявления одной из сторон (в определенных законодательством случаях). Но разве нельзя утверждать, характеризуя труд шахтеров, металлургов, химиков и работников подобных профессий, что они работают в условиях, отклоняющихся от нормальных? Кроме того, ст. 149 ТК РФ, следуя за ст. 146 – 148 ТК РФ, где речь идет об оплате труда в особых условиях, имеет в виду другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Тем самым законодатель в ст. 149 ТК РФ как бы продолжает вести речь об одинаково именуемых условиях труда.

2. Статьи 146 и 149 ТК РФ конкретных правил по оплате труда не содержат. Их цель обратить внимание на следующее:

при работе в каких условиях размер оплаты труда повышается тем или иным способом;

кем устанавливается повышенная оплата труда;

в каких документах фиксируется оплата труда в более высоких размерах, чем при работе в нормальных условиях;

при решении вопроса о повышении оплаты труда на уровне организации размеры доплат (повышения тарифных ставок и окладов) не могут быть ниже тех, что установлены законодательством;

какие обстоятельства следует учитывать при установлении повышенной оплаты труда.

Конкретизация всех этих моментов применительно к работе в особых условиях оплаты труда содержится в ст. 147 – 148 ТК РФ, применительно к другим случаям выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, – в ст. 150 – 154 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль