Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

42

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Еще до вступления в силу ТК РФ в ряде субъектов Российской Федерации стали появляться законы о региональной минимальной заработной плате. В частности, 07.12.2001 был принят Закон города Москвы "О городском минимуме труда" (утратил силу), в соответствии с которым работодатели г. Москвы должны были платить работающим с января 2002 г. не менее 1100 руб. в месяц, а с сентября 2002 г. – не менее 1270 руб., хотя федеральный минимальный размер оплаты труда составлял в названные периоды 200 руб. и 450 руб. Ряд предпринимателей подали протест в прокуратуру, которая выступила инициатором пересмотра закона. Он был отменен Верховным Судом РФ. Минимальная сумма оплаты труда в 1270 руб. осталась обязательной для тех организаций, которые подпадали под действие московского трехстороннего соглашения, заключенного между правительством г. Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.

Указанные выше события поставили под сомнение легитимность принятых в других субъектах Российской Федерации законов аналогичного содержания. В целях разрешения спорной ситуации Федеральным законом от 01.10.2003 № 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда”" статья 2 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" была дополнена частью третьей, которая давала право законодательным (представительным) органам государственной власти субъектов РФ на период до введения размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренного ч. 1 ст. 133ТК РФ, принимать законы субъектов РФ, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня.

В настоящее время ч. 3 ст. 2 признана утратившей силу Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", что вполне логично, поскольку правила установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации теперь содержатся в ст. 1331 ТК РФ.

2. Назовем основные моменты, на которые следует обратить внимание в ст. 133.1 ТК РФ:

размер минимальной заработной платы в субъекте РФ определяется региональным соглашением;

региональное соглашение о минимальной заработной плате разрабатывается и заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ;

если работодатель не участвовал в заключении регионального соглашения, он может присоединиться к нему;

предложение всем работодателям, не участвующим в заключении регионального соглашения, присоединиться к нему вместе с текстом соглашения должно быть опубликовано;

если работодателя не устраивает региональное соглашение, он в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению и самого соглашения должен представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ (что должно быть приложено к письменному отказу) Как в дальнейшем должны развиваться события, определено в ч. 8, 9, 10 ст.133.1 ТК РФ;

если от работодателя в течение 30 дней письменного отказа не поступило, то соглашение о минимальной заработной плате распространяется и на него, подлежит обязательному исполнению;

финансовыми источниками минимальной заработной платы названы: средства бюджета субъекта РФ (для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ), средства местных бюджетов (для организаций, финансируемых за счет средств местных бюджетов), внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (для названных бюджетных организаций), собственные средства других работодателей;

у работника месячная заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, если им полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль