Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

20

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

По общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, происходит компенсация права работника на отпуск, по тем или иным причинам не реализованного в течение осуществления работником трудовой функции на условиях трудового договора, заключенного с работодателем.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск бывает двух видов: полная, выплачиваемая в полном размере, исходя из среднего заработка, и пропорциональная, выплачиваемая пропорционально отработанному работником времени.

Полная компенсация выплачивается как в случае отработки работником установленного законом времени за учетный период, так и в исключительных случаях, когда работник не отработал положенное время для получения полной компенсации.

Так, полную компенсацию получают работники, которые проработали у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, независимо от основания и причины их увольнения.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от пяти с половиной месяцев, при условии, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работникам полагается выплата пропорциональной компенсации.

Следовательно, пропорциональную компенсацию получают:

– работники, проработавшие от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, – выплачивается пропорциональная компенсация, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию);

– работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения.

В настоящее время при определении порядка расчета компенсации за неиспользованные отпуск есть основания руководствоваться п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагается 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

Решением Верховного Суда РФ от 01.10.2004 № ГКПИ04-1294, оставленным в силе Определением Верховного Суда РФ от 15.02.2005 г. КАС05-14, положение, предусмотренное п. 29 Правилоб очередных и дополнительных отпусках, не признано не подлежащим применению, поскольку данная норма, по мнению Верховного Суда РФ, не противоречит Конституции РФ или ТК РФ. Кроме того, данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК РФ. В силу ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Комментируемая статья предусматривает возможность работника в случае увольнения использовать право на отпуск в натуре. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска работнику могут быть предоставлены с последующим его увольнением. В этом случае работнику оплачивается предоставляемый отпуск, а днем увольнения считается последний день отпуска.

Следует отметить, что основанием предоставления работнику отпуска с последующим его увольнением служит его письменное заявление. Работодатель не обязан, но вправе удовлетворить заявленное работником требование и предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При этом закон не предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику отпуск. Реализация предусмотренного комментируемой нормой права работника не обеспечена юридической обязанностью работодателя и зависит от определенных обстоятельств, позволяющих (не позволяющих) предоставить работнику отпуск.

Не допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением в случае прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

Предоставление отпуска с последующим увольнением допускается и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, в том числе тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Последним днем работы в этом случае также считается последний день отпуска.

Необходимо обратить внимание, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а не является последний день работы, как это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ.

В этой связи становится понятной правовая позиция, сформулированная Конституционным Судом РФ в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О. Согласно конституционно-правовой позиции Конституционного Суда РФ работодатель при выполнении обязанностей по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, предусмотренных ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) должен прежде всего правильно определить последний день работы, учитывая, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Это в полной мере согласуется с положением ч. 3 ст. 127 ТК РФ, которая регламентирует особые правила отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль