Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

12

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска может быть произведена в порядке и на условиях, предусмотренных комментируемой нормой.

Условие 1. Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может быть лишь частичная, т. е. заменена может быть только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, что в полной мере согласуется с международными актами. Так, в силу ст. 12 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках) соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в силу п. 3 ст. 3 Конвенции об отпусках не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Минимальная продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 115 ТК РФ, не может быть менее 28 календарных дней.

Условие 2. Основанием замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, служит письменное заявление работника.

Условие 3. Заявление работника не является обязательным для работодателя, который вправе, но не обязан заменить по заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. На это обращает внимание Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0, которым он дает разъяснение по вопросу о порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией.

Условие 4. Не допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Не допускается замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, установленными отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль