Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

30

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается при наличии соглашения сторон, достигнутого в результате их добровольного волеизъявления. Таким образом, для разделения отпуска на части необходимо сторонам трудового договора достичь соглашения, т. е. выработать взаимоприемлемое решение. Закон не предусматривает обязанность работодателя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию работника. Он наделен правом, но не обязанностью. Между тем установлены определенные требования к продолжительности частей отпуска в случае его разделения. Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Следовательно, отпуск может быть поделен как на две, так и на большее число частей при условии, что продолжительность одной его части будет 14 и более календарных дней.

Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках) также предусматривает возможность разбивать на части ежегодный оплачиваемый отпуск с разрешения компетентного органа власти или другого соответствующего органа в каждой стране и условиями соглашения, касающегося предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, при этом одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

Комментируемая норма предусматривает и отзыв из отпуска.

Отзыв из отпуска не допускается следующих категорий работников:

– работников в возрасте до восемнадцати лет;

– беременных женщин;

– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска других работников допускается исключительно с их согласия. В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия.

В случае отзыва работника из отпуска работодатель издает соответствующее распоряжение, которым отзывает работника из отпуска и определяет порядок и время предоставления ему оставшейся части отпуска. Основанием такого распоряжения служит согласие работника и определение им порядка использования оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что время предоставления работнику оставшейся части отпуска работник выбирает сам с учетом своих субъективных условий, поскольку оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, однако выбор остается за работником, работодатель не вправе принимать в данной ситуации собственное решение. Издание работодателем соответствующего приказа служит гарантией обеспечения права работника на использование оставшейся части отпуска в удобное для него время.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль