Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

20

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья определяет основания, условия и порядок перенесения или продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обстоятельства, наличие которых служит основанием перенесения отпуска на другое время, можно разграничить на две группы:

1) не зависящие от воли сторон;

2) зависящие от воли работника.

Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, при наличии которых ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит перенесению на другой срок или продлению, являются:

– временная нетрудоспособность работника;

– исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Так, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Аналогичным образом решается вопрос при исполнении работником государственных обязанностей.

В частности, в силу п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках) периоды нетрудоспособности, вызываемой болезнью или несчастным случаем, могут не засчитываться как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п. 3 ст. 3 Конвенции об отпусках. Поскольку период временной нетрудоспособности не засчитывается как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск подлежит либо продлению на число дней временной нетрудоспособности, либо перенесению на другое время, определяемое работодателем с учетом пожелания работника. Такое правило обеспечивает реализацию работником субъективного права на отдых установленной законом продолжительностью.

К обстоятельствам, зависящим от воли работника, относятся нарушения, допускаемые работодателем при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в виде:

а) несвоевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) несвоевременного предупреждения работника о времени начала отпуска.

Так, если оплата отпуска произведена работнику в нарушение требований, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ, т. е. позднее, чем за три дня до его начала, работник вправе потребовать, а работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Аналогичные последствия влечет за собой несвоевременное предупреждение работника о времени начала отпуска, т. е. позднее чем за две недели до его начала.

Следовательно, наличие приведенных выше обстоятельств служит основанием для принятия работником решения – использовать или не использовать предоставленный с нарушениями трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск. Он вправе отказаться от использования отпуска, потребовав перенести его на другой срок, согласованный сторонами трудового договора. В случае недостижения соглашения отпуск подлежит переносу на другой год. Время его предоставления подлежит определению графиком отпусков с учетом пожелания работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Данная норма некоторым образом противоречит положениям Конвенции об отпусках, которая гарантирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, не допускается непредоставление в каком-нибудь году ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции об отпусках непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года. В случае разделения отпуска на части остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Письмом Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 дано своеобразное разъяснение о порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией, согласно которому, по мнению специалиста, его подготовившего, трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Исходя из этого, утверждается, что отпуск за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. может быть предусмотрен позже ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г. Однако, такой вывод не основан на законе. Исходя из названия ежегодного оплачиваемого отпуска, который, прежде всего, является очередным, следует, что предоставление отпуска должно быть исключительно в порядке очередности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль