Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

10

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Несоблюдение графика отпусков влечет привлечение к юридической ответственности. В частности, отказ работника уйти в отпуск, предусмотренный графиком отпусков, предоставленный работодателем в установленном порядке, с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ, является незаконным, нарушающим порядок, установленный в организации. Работодатель вправе не допустить работника до работы в этот период. При этом нет оснований приравнивать в данной ситуации недопущение работника до работы к отстранению его по правилам, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Отстранение работника от работы может иметь место только тогда, когда отстранение осуществляется в период рабочего времени работника. Между тем время отпуска в соответствии со ст. 107 ТК РФ относится ко времени отдыха и не является рабочим временем с позиции ст. 91 ТК РФ. Поэтому поведение работодателя, не допустившего работника в период работы до работы, является правомерным.

В соответствии со ст. 12 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее – Конвенция об отпусках) соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный п. 3 ст. 3 Конвенции об отпусках, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При разработке графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение работников. Исключение составляют отдельные категории работников, которым предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время, поэтому при составлении графиков отпусков необходимо учитывать их пожелания (см. ст. 122 ТК РФ и комментарий к ней).

Законом определены довольно четкие сроки принятия графика отпусков и доведения его до сведения работников.

Так, график отпусков подлежит утверждению не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Требования к форме извещения работника о начале отпуска минимальны. Она должна быть письменной, поэтому работодатель самостоятельно определяет способы и формы уведомления работника под роспись о начале отпуска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль