Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

12

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках) для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы, продолжительность которого определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шесть месяцев. В этой связи право предоставлять соглашением сторон оплачиваемый отпуск работнику до истечения шести месяцев согласуется с приведенной выше нормой.

Комментируемая статья определяет условия, при наличии которых работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. К ним относится волеизъявление работника, выраженное в заявлении, и наличие одного из условий, предусмотренных перечнем ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Наряду с этим в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения установленного законом срока мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Право работника на получение отпуска до истечении шести месяцев непрерывной работы, обеспеченное обязанностью работодателя его предоставить, предусмотрено также отдельными федеральными законами. Например, согласно п. 11 ст. 11Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" такое право регламентировано супругам военнослужащих, которым отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

В соответствии с подп. 13 п. 1 ст. 15, подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников гарантировано использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

В удобное для работника время предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы", почетным донорам России согласно ст. 23 Федерального закона РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", а также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ). Эти обстоятельства необходимо учитывать при составлении графиков отпусков (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, и льготами, предусмотренными для отдельных категорий работников федеральными законами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль