Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

37

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. ст. 101 ТК РФ и комментарии к ней).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется на уровне отдельно взятой организации условиями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом минимальная его продолжительность ограничена тремя календарными днями, менее которых данный вид отпуска устанавливаться не может.

Право работников с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, порядок и условия его предоставления устанавливаются Правительством РФ.

В частности, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 и предусматривают, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации (п. 2).

Таким образом, Правительство РФ делегировало свои полномочия соответствующим организациям, финансируемым за счет средств федерального бюджета, которые в свою очередь издали соответствующие нормативные акты. Например, Росприроднадзор приказом от 29.06.2009 № 169 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день для директоров федеральных государственных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере природопользования" установил ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней директорам федеральных государственных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с приказом Минприроды России от 13.04.2009 № 88 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России". Аналогичной продолжительности установлен ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день руководителям государственных судебно-экспертных учреждений Минюста России в соответствии с приказом Минюста России от 28.02.2008№ 44 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации".

В соответствии с приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2009 № 52 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день" продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от занимаемой федеральным гражданским служащим должности, предусмотренной данным приказом.

Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день" регламентированы условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным служащим. Так, в соответствии с п. 2 данных Правил дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Перечни должностей с ненормированным рабочим днем предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами.

В частности, приказом Федерального фонда ОМС от 01.09.2009 № 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" утверждены Перечень должностей работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования с ненормированным рабочим днем, за исключением персонала по охране и обслуживанию зданий и Перечень профессий и должностей персонала по охране и обслуживанию зданий Федерального фонда обязательного медицинского страхования с ненормированным рабочим днем. Наряду с этим данный документ предусматривает неодинаковую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным лицам. Она зависит от занимаемой лицом должности и составляет от 6 до 21 календарного дня.

В организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается органами власти субъекта Российской Федерации. В частности, Законодательное Собрание Калужской области постановлением от 15.09.2005 № 242 приняло Закон Калужской области от 21.09.2005 № 113-ОЗ "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета". Постановлением правительства Красноярского края от 17.03.2009 № 121-П утверждены Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем.

В организациях, финансируемых из местного бюджета, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается органами местного самоуправления.

Следует отметить, что перечни должностей, устанавливаемые организациями, могут содержать только те должности, для которых предусмотрен особый режим работы. Поэтому, несмотря на наличие в перечне должности, которую занимает работник, работа, выполняемая им в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени, на условиях совместительства, не является основанием для предоставления ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, если ему установлен сокращенный, неполный рабочий день (смена).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль