Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

15

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма регламентирует право отдельной категории работников на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

К их числу относятся работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Выявление вредных и (или) опасных производственных факторов происходит путем проведения специальной оценки условий труда. Обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда лежит на работодателе.

В новой редакции комментируемой статьи закреплена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в таких условиях - 7 календарных дней. Ранее минимальная продолжительность такого отпуска устанавливалась Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника определяется по результатам спецоценки условий труда и закрепляется в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора

Начиная с 1 января 2014 года, допускается замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей 7 календарных дней. Одним из условий такой замены служит наличие письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Следует отметить, что согласие работника отличается от согласования сторонами условий, включаемых в трудовой договор. Согласие предполагает выражение работником добровольного волеизъявления на включение или невключение в трудовой договор разработанного и предложенного работодателем условия о замене части отпуска денежной компенсацией. Дополнительное соглашение к трудовому договору представляет собой только форму (документ), которым происходит закрепление данного правила. В данном случае стороны договариваются не о формировании правила замены части отпуска отдельно установленной денежной компенсацией, а лишь о том, включать или не включать в трудовой договор возможность такой замены. Порядок, размер и условия замены части указанного отпуска денежной компенсацией устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль