Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

8

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Настоящая норма регламентирует обязанность работодателя предоставлять работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха и обеспечить для этого соответствующее оборудование помещений.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, как и перерыв для отдыха и питания, предоставляются в течение рабочего дня (смены). Однако они отличаются друг от друга.

Отличие 1. Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время, следовательно, в полном смысле слова к времени отдыха не относятся и являются перерывами оплачиваемыми.

Отличие 2. Работодатель обязан не только предоставить специальный перерыв для обогревания и отдыха, но и обеспечить для этого оборудование помещений.

Отличие 3. Такие перерывы обусловлены спецификой условий выполнения работниками работы. Целевым назначением перерыва для обогревания и отдыха является необходимость прервать работу, выполняемую в экстремальной ситуации, либо выполняемую работником в условиях, иным образом отклоняющихся от нормальных. Они обусловлены технологией и организацией производства и труда.

В частности, предоставление перерывов работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, обусловлено необходимостью нормализации теплового баланса. В этих целях предусмотрено чередование периодов работы в охлаждающей среде, регламентированных допустимой степенью охлаждения организма человека, и отдыха в обогреваемом помещении (Методические рекомендации “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях” (МР 2.2.7.2129-06), утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

Среди работников, работающих на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, трудовое законодательство непосредственно выделяет грузчиков. Осуществление права грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, на специальные перерывы обеспечено соответствующей обязанностью работодателя, предусмотренной, например, подп. 29 п. 2. ст. 16 Закона Московской области от 06.11.2001 № 170/2001-ОЗ "Об охране труда в Московской области". Согласно данной норме работодатель обязан обеспечить предоставление грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях специальных перерывов для обогревания и отдыха.

Таким образом, специальные перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К числу специальных перерывов, предусмотренных иными нормативными правовыми актами, можно, в частности отнести перерывы, предусмотренные Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10; Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Положения, содержащиеся в нормативных правовых актах, предусматривают специальные перерывы для отдельных категорий работников. В частности, согласно п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут. В дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. Время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, относится к рабочему времени.

Виды работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При разработке локальных нормативных актов, регулирующих правила предоставления специальных перерывов, можно использовать методические рекомендации. Так, Методические рекомендации "Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности" (МР 2.2.9.2311-07), утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007, предусматривают определенные случаи, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ. В силу п. 7.3 указанных рекомендаций предлагается организовывать специальные перерывы по 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы.

Следует отличать специальные перерывы, предусмотренные комментируемой нормой, от иных дополнительных перерывов целевого назначения, которые работодатель обязан предоставлять работникам, работающим в условиях, отличающихся от нормальных.

Так, согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10, при работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. Однако указанный перерыв относится ко времени отдыха. Он, как и перерыв для отдыха и питания, не приравнивается к рабочему времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль