Статья 107. Виды времени отдыха

6

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья приводит классификацию видов времени отдыха. В ее основе лежит время их использования, функциональное назначения и продолжительность.

Так, перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и приема пищи; их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которая минимально и максимально ограничена (не менее 30 минут, не более 2 часов); исходя из названия, предоставляются в течение рабочего дня (смены).

Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется для восстановления сил, затраченных в период работы у данного работодателя за работу в течение одной рабочей смены. Представляется данный вид отдыха по завершении рабочего дня (смены). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка (исключения из правил устанавливаются централизованно для отдельных категорий работников). Границы продолжительности данного времени отдыха определяются временем окончания рабочего дня (смены) и временем начала следующего рабочего дня (смены).

Выходные дни или еженедельный непрерывный отдых – время отдыха, которое предоставляется работнику для восстановления сил, затраченных им у данного работодателя в течение рабочей недели. Предоставляется, как правило, по завершении рабочей недели, его продолжительность определяется локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, а также для отдельных категорий работников может устанавливаться в централизованном порядке.

Нерабочие праздничные дни не преследуют цели обеспечить работнику возможность восстановления затраченных сил, однако освобождение его от работы не ограничивает его возможности по использованию своего свободного времени. Данный вид отдыха устанавливается исключительно в централизованном порядке. Локальными нормативными актами, коллективным договором такие дни отдыха могут устанавливаться исключительно с соблюдением принципа неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Порядок их предоставления, а также их перенос (иных дней) допускается также в централизованном порядке и не может быть изменен ни на локальном уровне (путем принятия локальных нормативных актов), ни на договорном уровне (путем заключения коллективного договора или трудового договора).

Отпуска – это самые большие по продолжительности периоды, предоставляемые работнику для восстановления затраченных ими сил за год работы (рабочий год). Поэтому временной период, исходя из которого, определяется право работника на отпуск, рабочий, а не календарный. Их продолжительность зависит от ряда обстоятельства, в том числе от вида, основания их предоставления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль