Статья 106. Понятие времени отдыха

5

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма содержит определение понятия "время отдыха".

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, основными признаками данного периода являются:

отсутствие у работника обязанности осуществлять трудовую функцию;

возможность использовать его по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения какой-нибудь работы, разрешать ее выполнение в период, который относится ко времени отдыха. Наряду с этим работодатель не вправе оказывать работнику препятствия использовать это время по своему усмотрению, например, определять локальными нормативными актами обязанность работника находиться на работе во время перерыва для отдыха и питания.

Время отдыха преследует цель – предоставить работнику возможность восстановить силы, затраченные им у данного работодателя. Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха отличается от других периодов, связанных с освобождением работника от работы. Если время отдыха позволяет использовать его по своему усмотрению, то иные периоды, предусмотренные трудовым законодательством, связанные с освобождением работника от работы, обусловлены целевым назначением.

Так, учебный отпуск в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется для выполнения установленной программы, предусмотренной учебным заведением. Учебный отпуск не может быть использован для других целей, поэтому не подлежит продлению в случае временной нетрудоспособности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль