Статья 101. Ненормированный рабочий день

22

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Понятие ненормированного режима рабочего времени, приведенное в комментируемой статье, позволяет определить его сущность. Ненормированным является особый режим рабочего времени, т. е. режим, обладающий определенной спецификой. Если обыкновенно режим рабочего времени определяет четко начало и окончание рабочего дня (смены), то особенность режима ненормированного рабочего времени состоит в том, что, например, окончание рабочего времени в ряде случаев (с учетом специфики труда) определить не представляется возможным по объективным причинам. То есть, когда выполняемая работа не может быть завершена не потому, что нормирование труда предполагает невозможность ее выполнения в установленный срок, не в связи с производственной необходимостью (явлениями чрезвычайного характера), а потому что она имеет свою специфику, связана с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя. Например, работа переводчика не может быть завершена до окончания проводимых переговоров, которые были начаты своевременно (в период рабочего времени, установленного для работника, занимающего данную должность). Работодатель не имеет возможности четко спланировать завершение этой работы. Между тем, работа, например, бухгалтера, архивариуса, инспектора отдела кадров ничем не выделяется среди прочей работы, что не позволяет подтвердить основание для введения для них особого режима рабочего времени. Нельзя не отметить, что, например работа юристов компании, работающих в юридическом отделе, может быть разной по своей природе. Например, работа юриста, который исполняет обязанности, связанные с осуществлением кодификации законодательства, аналитических исследований, подготовкой экспертных заключений по проектам документов, не отличается особым характером, свойственным установлению ненормированного рабочего дня. В то же время работа юриста того же отдела, связанная с представлением интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, с проведением переговоров, таким свойством обладает, и установление режима ненормированного рабочего времени объективно обусловлено.

Следовательно, при подготовке перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемым коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, целесообразно руководствоваться спецификой их труда. Представляется нецелесообразным включение в такой перечень должностей работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью, поскольку подобное решение может служить основанием для юридической ответственности работодателя, не обеспечившего нормальные условия труда такому работнику.

В отношении ненормированного режима рабочего времени Роструд подготовил два разъяснения, содержащиеся в письмах от 07.06.2008 № 1316-6-1 "О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни" и от 19.04.2010 № 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем", воспользоваться которыми довольно непросто, поскольку аргументация, приведенная в них, основана на формальном подходе к трактовке комментируемой нормы и никак не учитывает особого характера данного режима рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль