Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

10

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Продолжительность ежедневной работы (смены) по общему правилу для общей категории работников законом не ограничена. Максимально допустимая продолжительность рабочего дня (смены) определена исключительно для работников, перечисленных в комментируемой статье.

К ним относятся работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Продолжительность рабочего дня (смены) таких работников зависит от их возрастной группы и их статуса. т. е. от того являются ли они обучающимися организаций, осуществляющих образовательную деятельность, совмещающими в течение учебного года получение образования с работой, или нет.

Ограничение продолжительности рабочего дня (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому в тех случаях, когда медицинское заключение не содержит определенных требований относительно максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные ст. 92 ТК РФ, устанавливающие для них нормы сокращенного рабочего времени.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Исключение составляют обстоятельства, наличие которых допускает увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8  часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 – 3 ст. 92 ТК РФ.

Такими обстоятельствами являются: во-первых, установление (наличие) такого правила, предусмотренного отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Во-вторых, наличие письменного согласия работника на увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня (смены), оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Следовательно, для установления увеличенной продолжительности рабочего дня (смены) для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо в соответствии с условиями, предусмотренными отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключить коллективный договор, условиями которого предусмотреть данное правило, либо внести соответствующие изменения в действующий коллективный договор.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми в установленном порядке. Такой перечень, в частности утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". Наряду с этим продолжительность ежедневной работы может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль