Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

26

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Рассматриваемая норма предусматривает расторжение срочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ) по истечении срока его действия. Истечение срока трудового договора рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора. Вместе с тем следует помнить, что само по себе истечение срока трудового договора не влечет автоматического прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иными словами, для того чтобы прекратить действие срочного трудового договора необходимо наличие двух условий:

Условие 1. Истечение срока договора.

Условие 2. Волеизъявление работника или работодателя, направленное на прекращение срочного трудового договора.

2. До того как срочный трудовой договор будет прекращен, работник в письменной форме предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. То есть, если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В противном случае порядок увольнения работника будет нарушен.

Уведомление работодателем работника и есть выраженная воля работодателя не продолжать трудовой договор, заключенный с работником, после истечения его срока. При этом приказ о прекращении трудового договора должен быть издан не позднее последнего дня работы. В этот же день производится и расчет с работником.

3. Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Возможно направление заявления с требованием прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Возможен и другой вариант: отработав последний день, работник вправе не выходить на работу. Такой невыход на работу не может быть расценен работодателем как прогул.

4. Законодатель устанавливает изъятие из общего правила об уведомлении работника за три календарных дня о предстоящем прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия. Такое уведомление не направляется, если трудовой договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку в данном случае трудовой договор прекращается не по истечении определенного календарного срока, а в результате иного юридического факта – выхода на работу временно отсутствовавшего работника, то решение законодателя, решившего вопрос о том, что в данном случае увольнение производится без предупреждения в день выхода отсутствовавшего работника на работу представляется вполне обоснованным, решающим многочисленные вопросы, возникавшие на практике.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона, не превышающего шести месяцев. Особенности прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ, определены ст. 296 ТК РФ (см. ст. 296 ТК РФ и комментарий к ней).

6. В некоторых случаях, определенных законодательством, дата истечения срока трудового договора может не совпадать с датой прекращения трудового договора. Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

7. О гарантиях беременным женщинам, заключившим трудовой договор на определенный срок, см. ст. 261 ТК РФ и комментарий к ней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль