Статья 67. Форма трудового договора

22

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор составляется обязательно в письменной форме. Заявление от работника и соответственно приказа работодателя о приеме работника на работу недостаточно. Для того чтобы исполнить требования закона, стороны должны заключить письменный трудовой договор. Последний составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой у работодателя.

При заключении трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, необходимо не только подписание его сторонами, но и регистрация в органах местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме на работу и условиях его труда (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Наличие у сторон экземпляра трудового договора позволяет информировать стороны о включенных в него условиях, избежать споров, конфликтов, разночтений и разногласий.

Факт получения работником собственного экземпляра трудового договора, должен подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Отсутствие такой подписи лишает работодателя возможности доказать, что он своевременно передал работнику его экземпляр договора.

Определение в трудовом договоре конкретных прав и обязанностей сторон дисциплинирует их, позволяет наиболее эффективно организовать производственный процесс.

С помощью трудового договора, заключенного в письменной форме, можно определить, когда работник обязан приступить к работе. По общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным с первого дня фактического допущения работника до работы. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

Иногда на практике возникают ситуации, когда допущенный к работе работник уклоняется от подписания трудового договора. Как быть в этом случае работодателю?

Обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом возлагается на работодателя. Последний не может быть освобожден от данной обязанности. В силу этого у него появляется право требовать от работника подписания трудового договора. Если работник отказывается подписать договор без уважительных причин (не согласен с уровнем оплаты труда, его условиями и пр.), то работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

2. В некоторых случаях возможно составление трудового договора в большем числе экземпляров. Например, работодателю физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, необходимо оставить один экземпляр трудового договора в органах местного самоуправления, где регистрируется такой договор.

3. Законодатель не устанавливает ни примерных, ни типовых форм трудового договора.

Однако в некоторых случаях Федеральными органами исполнительной власти утверждаются типовые или примерные формы трудовых договоров. Так, приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28.12.1999 № 930 утверждена типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов.

Приказом Министерства экономического развития и торговли РФ от 02.03.2005 № 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержден постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера".

4. К трудовым договорам могут составляться дополнительные соглашения, если необходимо изменить закрепленные сторонами условия трудового договора. В дополнение к трудовому договору могут разрабатываться приложения в виде должностной инструкции, договора об оформлении допуска к государственной тайне и пр. Они носят равную с договором юридическую силу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль