Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

17

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Согласно комментируемой статье заключение трудового договора возможно, по общему правилу, с лицами, достигшими 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования.

В этом случае комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органов местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Такое же решение принимается в отношении несовершеннолетнего, который исключен из образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения.

2. В соответствии с Конвенцией МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу"(1973) (далее – Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу) минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Национальное законодательство или правила или компетентные органы власти могут, после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

В развитие этих положений Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. ст. 265 ТК РФ и комментарий к ней).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, на данный момент постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Кроме того, устанавливается, что несовершеннолетние работники принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

3. В ряде случаев ТК РФ ограничивает возможность приема на работу лиц, не достигших 18 лет. Несовершеннолетние не могут:

– приниматься на работу, требующую заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

– заключить трудовой договор по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

– выполнять работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

– устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ);

– поступить на государственную или муниципальную службу.

В соответствии с Федеральным законом 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране"работниками ведомственной охраны могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, годные по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач, возложенных на ведомственную охрану.

К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний (Федеральный закон от 07.11.2000№ 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Согласно Правилам допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 № 892, допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами лиц, не достигших 18 лет запрещается.

4. Статья 8 Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу предусматривает, что компетентный орган власти, после консультаций с соответствующими организациями работодателей и работников, где таковые существуют, может путем выдачи разрешений допускать в отдельных случаях исключения из запрещения приема на работу по найму или на другую работу, лиц моложе 15 лет для таких целей, как участие в художественных выступлениях.

В развитие этих положений в ст. 63 ТК РФ включены положения о том, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора с ребенком моложе 14 лет необходимо соблюдение комплекса условий:

Условие 1. Организация, выступающая работодателем, должна соответствовать перечню, установленному комментируемой статьей ТК РФ.

Условие 2. Работа, на которую принимается лицо, не достигшее 14 лет, должна быть непосредственно связана с участием в создании или исполнением произведений. Никакие иные работы детьми, не достигшими 14 лет, выполняться не могут ни при каких условиях.

Условие 3. Работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Условие 4. Трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Условие 5. Трудовой договор может быть заключен с письменного разрешения органа опеки и попечительства.

Условие 6. От имени ребенка трудовой договор подписывается его родителем (опекуном).

Закон устанавливает требования к содержанию разрешения органа опеки и попечительства: в нем должны указываться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых несовершеннолетний, не достигший возраста 14 лет, может привлекаться к работе.

Отсутствие одного из перечисленных условий делает невозможным заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль