Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

27

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Статья 60 ТК РФ закрепляет одно из важнейших правил трудового законодательства – запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, которое базируется на конституционном праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ).

Данная норма устанавливает принцип неизменности трудовой функции, определенной сторонами трудового договора при его заключении и является важной гарантией трудовых прав работника, защищающей его от произвола работодателя.

Рассматриваемая норма является защитной еще и потому, что стороны трудового правоотношения не являются равными. Они различаются экономически при заключении трудового договора и не равны юридически при его исполнении: работник в силу взятых на себя обязательств по договору обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в том числе исполнять его приказы и распоряжения.

Таким образом, по общему правилу условия, определенные в трудовом договоре, нельзя менять в одностороннем порядке.

2. Положения ст. 60 ТК РФ корреспондируют ст. 72 ТК РФ, которая закрепляет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника.

3. Рассматриваемая статья соответствует Конвенции МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.) (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956). Российская Федерация в развитие ее положений обязалась упразднить применение принудительного труда во всех его формах, т. е. всякую работу или службу, требуемую от лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно.

Однако термин "принудительный или обязательный труд" для целей конвенции не включает в себя любую работу или службу:

а) требуемую в силу законов об обязательной воинской службе и применяемую для работ чисто военного характера;

б) являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

в) требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

г) требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

д) мелкие работы общинного характера, т. е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

В Российской Федерации привлечение к работе во время чрезвычайного положения регламентируется Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (далее – Закон о чрезвычайном положении). Так в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ производится мобилизация трудоспособного населения (п. "е" ст. 13 Закона о чрезвычайном положении). При этом лицам, мобилизованным в установленном порядке для проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, гарантируется оплата труда в соответствии с трудовым законодательством (ст. 29 Закона о чрезвычайном положении).

Привлечение к работам трудоспособного населения регламентируется и Федеральным конституционным законом от 30.01.2002 № 1-ФКЗ "О военном положении", ст. 18 которого предусматривает, что граждане, находящиеся на территории, на которой введено военное положение, обязаны участвовать в порядке, установленном Правительством РФ, в выполнении работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлении поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями, вступать в специальные формирования.

4. Изменение организационных и технологических условий труда может повлечь за собой необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней). Отказ работника от предложенных ему изменений трудового договора может служить основанием для прекращения договора (п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль