• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

18

Костян И. А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Нормы, предусмотренные настоящей статьей, регламентируют правила (способы, порядок) защиты прав лица, с которым в результате заключения гражданско-правового договора фактически сложились трудовые отношения.

Такая ситуация возникает либо когда стороны откровенно заблуждаясь, допускают юридическую ошибку, либо когда заключая гражданско-правовой договор, умышленно скрывают наличие трудовых отношений. О юридической ошибке можно говорить, например, если при согласовании условий выполнения лицом определенной работы (оказания услуг), либо осуществления лицом трудовой деятельности стороны добросовестно заблуждались относительно правовой природы отношений, которые были урегулированы гражданско-правовым договором. Как правило, это касается ситуаций, представляющих собой достаточную сложность для оценки объекта (специфики труда), по поводу которого возникают отношения. Закон не предусматривал возможности самостоятельно устранять правовые ошибки, допущенные сторонами договора.

На практике достаточно редко встречаются случаи трансформации гражданско-правового договора в трудовой, когда стороны признают его таковым и в целях приведения его содержания в соответствие с трудовым законодательством вносят в него соответствующие изменения дополнительным соглашением, с последующим изданием приказа о приеме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Однако отсутствие правового регулирования правил устранения работодателем ошибки ставило работодателя в неопределенное положение. Довольно сложно спрогнозировать последствия подобных мероприятий, их оценку надзорными органами и органами судебной власти.

Вторым, наиболее распространенным для современных условий случаем, следует выделить попытку оформить трудовые отношения путем заключения гражданско-правового договора (заведомо осознавая характер отношений, возникающих в результате его заключения). Это обусловлено желанием фактического работодателя минимизировать свои затраты, вызванные выполнением работы на условиях трудового договора. Для достижения поставленной цели, работодатель, уклоняясь от заключения трудового договора, предпринимал таким образом попытки не предоставлять работнику правовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, облегчая способы прекращения отношений путем одностороннего расторжения гражданско-правового договора, перечислять в ином (меньшем) размере отчисления во внебюджетные фонды, др.

Следует отметить, что в большинстве случаев это удавалось довольно многому числу лиц (работодателей). Так, в суде общей юрисдикции лицу, работающему на условиях гражданско-правового договора, доказать наличие трудовых отношений, фактически возникших в результате такого договора, практически не удавалось.

Число решений, выносимых судами общей юрисдикции, которыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признавались трудовыми, в общей статистике практически равняются нулю.

Понимая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, законодатель предпринял попытку обеспечить надлежащую защиту лица, осуществляющего трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора, в результате которого фактически возникли трудовые отношения. В этих целях было сформировано новое правило признания гражданско-правового договора трудовым.

Во-первых, в отличие от правил, существовавших прежде, значительно расширен субъектный состав, т.е. увеличен круг лиц, наделенных правом признавать в рассматриваемой ситуации гражданско-правовой договор трудовым.

Теперь такое право закреплено не только за судом, но и за лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору. Следует подчеркнуть, что государственная инспекция труда таким правом не обладает. Она вправе проверить соблюдение трудового законодательства и в случае выявления нарушений установленных законом правил, в том числе запрещающих заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), выдав соответствующее предписание.

Во-вторых, комментируемая статья определяет следующие основания признания отношений, возникших в результате заключения гражданско-правового договора, трудовыми:  

- письменное заявление физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору;

- предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения требований ч. 2 ст. 15 ТК РФ, не обжалованное в суд в установленном порядке;

- решение судебного органа, вынесенное на основании искового заявления лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, либо по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. К таким лицам можно, например, отнести надзорные органы, профессиональные союзы в лице уполномоченных органов.

В первом случае решение работодателя зависит от его оценки сложившейся ситуации. Он вправе удовлетворить заявление физического лица, согласившись с заявленным требованием, либо отказаться от признания отношений трудовыми.

В двух других случаях признание отношений трудовыми является обязательным, поскольку работодатель не вправе отказаться от исполнения судебного решения, вступившего в законную силу, а также требования надзорного органа, не оспоренного работодателем в установленном законом порядке.

Таким образом физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе выбрать удобный для него способ защиты нарушенного, по его мнению права при условии, что отношения, возникшие на основании заключенного с ним гражданско-правового договора не прекращены (существуют, продолжаются). В противном случае (если такие отношения прекращены) признать отношения, возникшие на основании договора гражданско-правового характера, вправе исключительно суд.

Порядок обращения в суд, включая сроки подачи искового заявления, установленные ст. 392 ТК РФ, являются едиными, предусмотренными гл. 60 ТК РФ, регламентирующей порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Таким образом, физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Важной новеллой комментируемой статьи следует признать установление законодателем особенностей, оценки доказательств в ходе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения, возникающие в ходе судебного разбирательства подлежат толкованию в пользу трудовых отношений. Это означает, что в случае, когда ни одна из сторон не может доказать наличие трудовых отношений (их отсутствие, наличие гражданских правоотношений), если отсутствует какая-либо возможность представить доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие гражданско-правовых отношений, с учетом их допустимости и относимости суд своим решением должен признать такие отношения отношениями трудовыми, несмотря на наличие заключенного сторонами гражданско-правового договора.

Комментируемая норма определяет моментом возникновения трудовых отношений в случае их признания таковыми в установленном данной статьей порядке дату фактического допуска физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль