Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

26

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. Отпуск оформляется соответствующим приказом. С 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" организации должны утвердить свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. Данное правило не распространяется на организации государственного сектора, в них формы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. При разработке указанных форм работодатели могут брать за основу унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска (форма № Т-6) и (форма № Т-6а), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", переработав их по своему усмотрению (Шаблон Приказа о предоставлении отпуска работникушаблон).

Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу письменно (заявление) (Шаблон заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, о работе на условиях неполного рабочего временишаблон).

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору (Шаблон дополнительного соглашения о работе на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенкомшаблон).

Работодатель на основании заявления женщины и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени (шаблон (Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком)шаблон). Специфика такой работы состоит, в частности, в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени (Шаблон Табеля учета рабочего временишаблон).

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу. Появляется необходимость отмечать в табеле и факт нахождения в отпуске, и сведения об отработанном рабочем времени. Это можно сделать, предусмотрев в табеле учета рабочего времени еще одну (дополнительную) строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (Шаблон Личной карточки работникашаблон). Такие отметки облегчат работу по расчету, например стажа работы для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то, что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, выход на работу будет являться основанием для:

прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в том числе и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае, если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того времени, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль