Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

12

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть подтверждено соответствующими документами (например, докладной запиской руководителя структурного подразделения (Шаблон докладной записки о нарушении трудовой дисциплинышаблон), актом (Шаблон акта о нарушении трудовой дисциплинышаблон).

Требование работодателя о предоставлении письменного объяснения может быть оформлено в виде уведомления (Шаблон уведомления о необходимости представить письменные объясненияшаблон). С уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением, содержание документа зачитывается вслух и составляется акт о том, что с данным документом работник ознакомлен, но от простановки визы ознакомления и получения экземпляра уведомления отказался (Шаблон акта об отказе работника ознакомиться под роспись с документом работодателяшаблон).

Как правило, объяснение (объяснительная записка) составляется работником в произвольной форме от руки (Шаблон объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплинышаблон). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (Шаблон акта об отказе работника представить письменные объясненияшаблон).

Затем решается вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Если работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания, то издается соответствующий приказ (распоряжение). Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора оформляется приказом (распоряжением) в произвольной текстовой форме (Шаблон Приказа о наложении дисциплинарного взысканияшаблон).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения оформляется приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности указываются документы, которые были оформлены в процессе изучения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и установления вины работника в его совершении.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от ознакомления с указанным приказом под роспись, то составляется акт (Шаблон акта об отказе работника ознакомиться под роспись с документом работодателяшаблон), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления с актом отражается в содержании акта.

Записи о дисциплинарных взысканиях в виде замечания или выговора в трудовую книжку работника не вносятся. Если видом дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям, то запись о таком взыскании вносится в трудовую книжку работника (как запись об увольнении).

Пример внесения в трудовую книжку записи о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по соответствующему основанию

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ за-

писи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

 

 

 

 

 

"МИР" (ООО "МИР")

 

8

15

08

2006

Принята в отдел кадров на должность

Приказ от 15.08.2006

 

 

 

 

инспектора по кадрам

№ 92к

9

30

04

2010

Уволена за однократное грубое нарушение

Приказ от 30.04.2010

 

 

 

 

трудовых обязанностей – разглашение

№ 48к

 

 

 

 

охраняемой законом тайны (персональных

 

 

 

 

 

данных другого работника), ставшей известной

 

 

 

 

 

работнику в связи с исполнением им трудовых

 

 

 

 

 

обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой

 

 

 

 

 

статьи 81 Трудового кодекса Российской

 

 

 

 

 

Федерации

 

 

 

 

 

Инспектор по кадрам Мосина Т.А. Мосина

 

 

 

 

 

ПЕЧАТЬ Сидорова

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль