Статья 191. Поощрения за труд

17

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель издает приказ. Унифицированная форма № Т-11 приказа о поощрении работника была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В приказах о поощрении указываются причина и вид поощрения. Основаниями для издания таких приказов обычно являются докладные записки руководителей структурных подразделений организации или представления о поощрении (Шаблон Представления о поощрениишаблон).

Представление о поощрении включает реквизиты: наименование структурного подразделения, название вида документа, дату, индекс, место составления, адресат, резолюцию, заголовок к тексту, текст, подписи, визы. В тексте представления о поощрении должна быть охарактеризована производственная деятельность работника, указаны мотивы поощрения и предлагаемый вид поощрения.

Представление о поощрении подписывается руководителем структурного подразделения организации, которому непосредственно подчинен работник. В составлении этого документа могут участвовать члены выборного профсоюзного органа. К согласованию данного документа могут быть привлечены работники организации по усмотрению работодателя.

С приказом о поощрении работник должен быть ознакомлен под роспись.

Сведения о награждении и поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в книжку вносятся следующие сведения:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Следует учитывать, что в бланках трудовых книжек, утверждавшихся в разные годы, для сведений о награждениях и поощрениях предусматривались разные разделы в содержательной части книжки:

в бланках трудовых книжек образца 1938 г. – один раздел: "Сведения о поощрениях и награждениях";

в бланках трудовых книжек образца 1973 г. – два раздела: "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях";

в бланках трудовых книжек образца 2003 г. – один раздел: "Сведения о награждении", куда вносятся и поощрения.

Названные разделы являются самостоятельными частями трудовой книжки и оформляются аналогично разделу "Сведения о работе":

начинаются с указания в графе 3 в виде заголовка (без номера и даты) полного и сокращенного наименования организации (индивидуального предпринимателя);

имеют самостоятельную нумерацию (отдельно от нумерации раздела "Сведения о работе"), нарастающую в течение всего периода трудовой деятельности работника;

при увольнении работника записи о награждениях и поощрениях заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Записи о награждении (поощрении) работника вносятся в трудовую книжку в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата награждения (поощрения);

в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Пример внесения в трудовую книжку образца 1973 г. Записей о награждениях и заверения их при увольнении работника

СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ

№ за-

писи

Дата

Сведения о награждениях орденами и медалями,

о присвоении почетных званий

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МОТОР"

 

 

 

 

 

(ЗАО "МОТОР")

 

1

20

08

1997

Награждена медалью "В честь 850-летия

Удостоверение от …

 

 

 

 

г. Москвы"

№ …

2

17

02

2010

Присвоено звание "Ветеран труда"

Удостоверение от …

 

 

 

 

 

№ …

 

 

 

 

Инспектор по кадрам Гусева В.И. Гусева

 

 

 

 

 

ПЕЧАТЬ Егорова

 

Пример внесения в трудовую книжку образца 1973 г. записей о поощрениях и заверения их при увольнении работника

СВЕДЕНИЯ О ПООЩРЕНИЯХ

№ за-

писи

Дата

Сведения о поощрениях, связанных с работой на предприятии, в учреждении или организации

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МОТОР"

 

 

 

 

 

(ЗАО "МОТОР")

 

3

06

03

2000

Премирована за досрочное выполнение госу-

Приказ от 06.03.2000

 

 

 

 

дарственного заказа

№ 28-к

4

11

02

2005

Награждена ценным подарком за многолет-

Приказ от 11.02.2005

 

 

 

 

ний добросовестный труд и в связи с 50-лети-

№ 10-к

 

 

 

 

ем

 

5

10

02

2010

Премирована за успехи в труде и в связи с 55-

Приказ от 10.02.2010

 

 

 

 

летием

№ 11-к

 

 

 

 

Инспектор по кадрам Гусева В.И. Гусева

 

 

 

 

 

ПЕЧАТЬ Егорова

 

Пример внесения в трудовую книжку образца 2003 г. записей о награждениях и поощрениях и заверения их при увольнении работника

СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ

№ за-

писи

Дата

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Индивидуальный предприниматель

 

 

 

 

 

Маркова Екатерина Ивановна

 

 

 

 

 

(ИП Маркова Е.И.)

 

1

27

01

2007

Премирована за достигнутые успехи в труде

Приказ от 27.01.2007

 

 

 

 

по итогам работы в 2006 г.

№ 2к

 

 

 

 

Индивидуальный

 

 

 

 

 

предприниматель Маркова Е.И. Маркова

 

 

 

 

 

ПЕЧАТЬ Седова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

 

 

 

 

 

"РАССВЕТ" (ООО "РАССВЕТ")

 

2

07

06

2008

Объявлена благодарность в приказе генераль-

Приказ от 07.06.2008

 

 

 

 

ного директора за активное участие в под-

№ 49-к

СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ

№ за-

писи

Дата

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

готовке выставки-ярмарки в мае 2008 г.

 

 

 

 

 

Инспектор по кадрам Бурова Е.А. Бурова



 

 

 

 

ПЕЧАТЬ Седова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "ЛУЧ"

 

 

 

 

 

(ЗАО "ЛУЧ")

 

3

25

07

2010

Премирована за достигнутые успехи в труде

Приказ от 25.07.2010

 

 

 

 

по итогам работы в первом полугодии 2010 г.

№ 55к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 Правил).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль