Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

12

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (Шаблон заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платышаблон). В заявлении работник указывает причину, послужившую основанием для предоставления ему данного вида отпуска (семейные обстоятельства, другие уважительные причины), и продолжительность отпуска.

К заявлению могут быть приложены (не обязательно) документы-основания для обращения работника к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (например, документы о болезни родственника; справка об аварии, произошедшей в доме, где проживает работник, и т. п.).

На заявлении работника проставляется резолюция, выражающая согласие или несогласие работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, поэтому резолюция должна содержать указание о подготовке приказа о предоставлении работнику отпуска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль