Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Если предоставленный работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не был им использован (полностью или частично) по причинам, указанным в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, то он должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Работник может обратиться к работодателю с заявлением, в котором будет выражено его пожелание о перенесении отпуска на другой срок (Шаблон заявления работника о перенесении отпускашаблон). К заявлению прилагается документ-основание, подтверждающий необходимость продления или перенесения отпуска (например, листок нетрудоспособности, полученный работником во время отпуска; справка военного комиссариата о прохождении работником в период отпуска военных сборов и т. п.). Принятое работодателем решение по данному вопросу будет отражено в резолюции, проставленной на заявлении работника.

При изменении срока нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске проводится корректировка табеля учета рабочего времени.

После достижения договоренности с работником о сроке перенесения отпуска заполняется график отпусков , в котором указываются:

фактические даты использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска;

документ, послуживший основанием для продления или перенесения отпуска;

новые предполагаемые даты отпуска в соответствии с достигнутой договоренностью.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль