Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

23

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Документирование привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во многом аналогично документированию привлечения работников к сверхурочной работе в связи с тем, что:

привлечение к такой работе производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) (Шаблон приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ;

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (Шаблон уведомления работника о праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон) (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Следует учитывать, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), т. е. инициатором замены более высокой оплаты труда на другой день отдыха закон называет работника. Желание работника должно быть выражено в письменной форме (Шаблон заявления работника о замене повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день другим днем отдыхашаблон).

На основании заявления работника работодатель может (но не обязан) принять решение о предоставлении работнику другого дня отдыха. Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом (распоряжением), составляемым в произвольной текстовой форме (Шаблон приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль