Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

35

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом. Например, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если работник, принятый на работу с испытанием, придет в период испытания к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление пишется в произвольной форме, как правило, от руки (Шаблон заявления работника о расторжении трудового договорашаблон). Желательно, чтобы в заявлении работник указывал дату увольнения, т. е. последний день работы (без употребления предлога "с"), во избежание споров об этой дате.

При рассмотрении заявления работника об увольнении по собственному желанию следует обращать внимание на все особенности этого документа, составленного по усмотрению работника. Например, работник не указал в заявлении дату увольнении. В этом случае договор с работником может быть расторгнут не ранее, чем через две недели после дня получения заявления работодателем.

Резолюция должна соответствовать содержанию заявления, т. е. отвечать на просьбу работника и иметь конкретное указание по решению поставленного в заявлении вопроса.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении (Шаблон заявления работника об увольнении при наличии уважительных причиншаблон) (т. е. без соблюдения установленного ТК РФ срока предупреждения). К таким случаям, например, относятся:

случаи увольнения работника по собственному желанию в связи с наличием у него уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию – ч. 3 ст. 80 ТК РФ;

случаи нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Поскольку течение срока предупреждения об увольнении связано с датой получения заявления работодателем, документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений работников, форма которого устанавливается работодателем.

Полученное работодателем заявление работника подлежит рассмотрению, после чего на заявлении проставляется реквизит "Резолюция" – принятое руководителем организации решение. Резолюция должна соответствовать содержанию заявления, т. е. отвечать на просьбу работника и иметь конкретное указание по решению поставленного в заявлении вопроса. Например, специалисту кадровой службы поручается подготовить приказ (распоряжение) об увольнении работника.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, содержится традиционная формулировка записи об увольнении работника: "Уволен по собственному желанию".

При наличии уважительных причин, обусловивших увольнение работника по собственному желанию, запись об основании увольнения работника делается с указанием этих причин. В соответствии с положениями п. 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В строке "Основание (документ, номер, дата)" приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора указывается заявление работника об увольнении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль