Статья 76. Отстранение от работы

14

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

В каждом случае, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, необходимо наличие соответствующих документов с обоснованием причины отстранения (например, актов, докладных записок, медицинских заключений и т. п.).

Документы-основания для отстранения работника от работы оформляются в произвольной текстовой форме (если не имеют установленной формы, как например, медицинское заключение).

К документам, являющимся основаниями для издания приказов (распоряжений) по личному составу, нередко, в свою очередь, также прилагаются такие информационно-справочные документы, как акты, объяснительные записки, докладные записки и др. В таком случае на документах-основаниях оформляется отметка о наличии приложения, включающая:

слово "Приложение" (без кавычек), которое всегда употребляется в единственном числе, независимо от количества прилагаемых документов;

сведения о количестве листов и экземпляров прилагаемого документа (указываются сокращенно: л., экз.);

наименование приложенных документов (при необходимости).

Отметка о наличии приложения помещается после текста основного документа и печатается от левого поля документа. Если документ имеет одно приложение, названное в тексте основного документа, то отметка о наличии приложения оформляется следующим образом:

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

В случае, когда приложение не названо в тексте, его название выносится в отметку о наличии приложения, например:

Приложение: акт об опоздании на работу от 25.08.2008 № 5 на 2 л. в 1 экз.

Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ оформляется на бланке приказов в произвольной текстовой форме (Шаблон приказа об отстранении работника от работышаблон). В приказе указывается причина и срок отстранения работника от работы. Окончание срока отстранения работника от работы чаще определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события.

С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Например, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, он должен быть допущен к работе после предоставления работником документа, подтверждающего прохождение медосмотра. Допуск работника к работе оформляется соответствующим приказом ( Шаблон приказа о допуске работника к работешаблон).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль