Статья 76. Отстранение от работы

16

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

В каждом случае, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, необходимо наличие соответствующих документов с обоснованием причины отстранения (например, актов, докладных записок, медицинских заключений и т. п.).

Документы-основания для отстранения работника от работы оформляются в произвольной текстовой форме (если не имеют установленной формы, как например, медицинское заключение).

К документам, являющимся основаниями для издания приказов (распоряжений) по личному составу, нередко, в свою очередь, также прилагаются такие информационно-справочные документы, как акты, объяснительные записки, докладные записки и др. В таком случае на документах-основаниях оформляется отметка о наличии приложения, включающая:

слово "Приложение" (без кавычек), которое всегда употребляется в единственном числе, независимо от количества прилагаемых документов;

сведения о количестве листов и экземпляров прилагаемого документа (указываются сокращенно: л., экз.);

наименование приложенных документов (при необходимости).

Отметка о наличии приложения помещается после текста основного документа и печатается от левого поля документа. Если документ имеет одно приложение, названное в тексте основного документа, то отметка о наличии приложения оформляется следующим образом:

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

В случае, когда приложение не названо в тексте, его название выносится в отметку о наличии приложения, например:

Приложение: акт об опоздании на работу от 25.08.2008 № 5 на 2 л. в 1 экз.

Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ оформляется на бланке приказов в произвольной текстовой форме (Шаблон приказа об отстранении работника от работышаблон). В приказе указывается причина и срок отстранения работника от работы. Окончание срока отстранения работника от работы чаще определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события.

С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Например, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, он должен быть допущен к работе после предоставления работником документа, подтверждающего прохождение медосмотра. Допуск работника к работе оформляется соответствующим приказом ( Шаблон приказа о допуске работника к работешаблон).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль