Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

25

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

С другими работниками организации трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное письменное уведомление работников организации о смене собственника имущества организации, однако представляется целесообразным известить их об этом одним из следующих способов: ознакомить работников под роспись с приказом о смене собственника имущества организации или направить каждому работнику уведомление (Шаблон уведомления о смене собственника организации имущества организациишаблон).

Кроме того, работников следует ознакомить с соответствующей записью, внесенной в трудовую книжку, например:

Пример внесения в трудовую книжку записи при смене собственника имущества организации

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

 

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА")

 

4

08

07

2008

Принята в секретариат на должность

Приказ от 07.07.2008

 

 

 

 

секретаря

№ 61-к

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

Приказ от 11.02.2010

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА") 11.02.2010 в

№ 1

 

 

 

 

результате приватизации преобразовано в

 

 

 

 

 

Открытое акционерное общество "РАДУГА"

 

 

 

 

 

(ОАО "РАДУГА")

 

Наряду со сменой собственника имущества организации может измениться и наименование организации, что должно найти отражение в трудовой книжке работника, например:

Пример внесения в трудовую книжку записи при смене собственника имущества организации и изменении наименования организации

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

 

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА")

 

4

08

07

2008

Принята в секретариат на должность

Приказ от 07.07.2008

 

 

 

 

секретаря

№ 61-к

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

Приказ от 19.02.2010

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА") 19.02.2010 в

№ 1

 

 

 

 

результате приватизации преобразовано в

 

 

 

 

 

Открытое акционерное общество "ДОМ"

 

 

 

 

 

(ОАО "ДОМ")

 

При отказе работников от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (Шаблон заявления работника об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организациишаблон) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Часть 5 ст. 75 ТК РФ содержит норму о том, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Иногда эта норма не соблюдается, например, трудовые договоры с работниками расторгаются, и они принимаются на работу в "новую" организацию.

Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в том числе и в сфере трудовых отношений. То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются "новыми", потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в форме слияния присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Например, происходит реорганизация в форме выделения. Юридическое лицо считается реорганизованным в форме выделения с момента государственной регистрации выделившегося юридического лица. После получения свидетельства о государственной регистрации руководитель выделившейся организации издает приказ по основной деятельности, в котором фиксируется факт реорганизации (Шаблон приказа о реорганизации организациишаблон).

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное письменное уведомление работников организации о реорганизации, однако поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (Шаблон заявления работника об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией организациишаблон), следует известить их о том, что реорганизация произошла. Это можно сделать двумя способами: ознакомить всех работников под роспись с приказом о реорганизации или направить каждому работнику уведомление (Шаблон уведомления работника о реорганизации организациишаблон).

Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовые книжки всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусмотрен пример оформления в трудовой книжке записи о реорганизации организации. Полагаем, что она должна быть сделана по аналогии с записью о переименовании организации:

графы 1 и 2 не заполняются;

в графе 3 указываются прежние и новые полное и сокращенное наименования организаций, а также форма и дата проведенной реорганизации;

в графе 4 дается ссылка на приказ по основной деятельности, издаваемый работодателем после окончания реорганизации и получения свидетельства о государственной регистрации.

Пример внесения в трудовую книжку записи о реорганизации организации в форме разделения

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

 

 

 

 

 

"АСТРА" (ООО "АСТРА")

 

1

25

07

2007

Принята в секретариат на должность

Приказ от 24.07.2007

 

 

 

 

секретаря-референта

№ 59-к

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

Приказ от 27.10.2010

 

 

 

 

"АСТРА" (ООО "АСТРА") реорганизовано в

№ 1

 

 

 

 

форме разделения в Общество с ограничен-

 

 

 

 

 

ной ответственностью "АСТРА-ПРОЕКТ"

 

 

 

 

 

(ООО "АСТРА-ПРОЕКТ") 27.01.2010

 

Пример внесения в трудовую книжку записи о реорганизации организации в форме преобразования

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МАРС"

 

 

 

 

 

(ЗАО "МАРС")

 

15

30

05

2006

Принят в транспортный отдел на должность

Приказ от 29.05.2006

 

 

 

 

заместителя начальника отдела

№ 26-к

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МАРС"

Приказ от 18.05.2010

 

 

 

 

(ЗАО "МАРС") реорганизовано в форме пре-

№ 1

 

 

 

 

образования в Общество с ограниченной от-

 

 

 

 

 

ветственностью "МАРС" (ООО "МАРС")

 

 

 

 

 

18.05.2010

 

Так как при реорганизации в трудовом договоре меняются такие сведения как: наименование работодателя, ИНН работодателя, целесообразно составить дополнительные соглашения или приложения к трудовым договорам всех работников, где зафиксировать актуальную информацию (Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации организациишаблон).

В результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности, в другие структурные подразделения, определенные сторонами условия трудового договора могут изменяться, трудовые отношения могут прекращаться по различным основаниям.

При отказе работников от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль