Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

36

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Названные причины, как правило, отражаются в соответствующем приказе работодателя по основной деятельности.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомление (Шаблон уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договорашаблон) составляется в произвольной форме и доводится до работника под роспись. Целесообразно вручить работнику экземпляр уведомления, сделав об этом соответствующую отметку на документе.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее эти условия (Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон).

Если после истечения срока предупреждения об изменении условий трудового договора работник отказывается продолжать работу в новых условиях, то он должен сообщить работодателю о своем решении в письменной форме (Шаблон заявления работника об отказе работать в изменившихся условияхшаблон).

После получения заявления работника об отказе от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (Шаблон предложения о переводешаблон).

Если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить работнику, необходимо направить работнику соответствующее уведомление (Шаблон уведомления работника об отсутствии работы, на которую можно предложить переводшаблон).

В случае согласия работника на перевод оформляется документация, необходимая для перевода на другую работу, при отказе работника от перевода оформляется увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документов - оснований для увольнения указываются:

уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

заявление работника с отказом от продолжения работы в новых условиях;

документы работодателя (уведомление об отсутствии вакансий или предложение работнику перевода на другую работу с отказом работника от перевода.

Аналогично документируется введение работодателем неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При издании приказа по основной деятельности с обоснованием причин введения неполного рабочего времени учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (на приказе проставляется соответствующая отметка) (Шаблон приказа о введении неполного рабочего временишаблон). Однако при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Досрочная отмена неполного рабочего времени оформляется приказом по основной деятельности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Шаблон приказа о досрочной отмене неполного рабочего временишаблон).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль