Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

25

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). В данном случае под "письменным согласием" работника на перевод, очевидно, следует понимать его письменное заявление с просьбой о переводе (Шаблон Заявления работника о переводе на другую работушаблон), к которому приложено медицинское заключение, так как работник получает медицинское заключение лично, и о состоянии его здоровья работодатель может не знать.

По результатам рассмотрения заявления работника, на основании резолюции руководителя организации, проставленной на заявлении, кадровая служба должна предоставить руководителю информацию (например, в виде докладной записки) о наличии вакансий, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения, или об их отсутствии.

Так как данный вид перевода может быть осуществлен только с согласия работника, при наличии в организации вакансий целесообразно составить предложение о переводе (Шаблон предложения о переводешаблон), в котором в письменной форме будет отражено согласие работника на перевод или его отказ от предложенного перевода. При отсутствии в организации вакансий для работника составляется соответствующее уведомление (Шаблон уведомления работника об отсутствии работы, на которую можно предложить переводшаблон).

Особенностью данного вида перевода является обязательный учет работодателем срока перевода, указанного в медицинском заключении: до четырех месяцев и более четырех месяцев или постоянно (ч. 2 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Срок перевода, содержащийся в медицинском заключении, прямо влияет на принимаемое работодателем решение о возможности дальнейшей работы в организации данного работника:

если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, согласен на перевод, то оформляется перевод;

если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключение во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, согласен на перевод, то оформляется перевод;

если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключение во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При оформлении данного вида перевода работника на другую работу, как и в других случаях переводов, приказ о переводе издается на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон). В трудовую книжку работника и его личную карточку вносятся сведения только о постоянном переводе.

Таким образом, с учетом всех названных выше обстоятельств и возможных вариантов перевода работника на другую работу, отстранения его от работы или прекращения трудового договора, при документировании ситуаций, связанных с состоянием здоровья работника, подтвержденного медицинским заключением, составляются следующие виды документов в зависимости от наличия или отсутствия в организации вакансий и мнения работника, нуждающегося в переводе.

ДОКУМЕНТЫ, формляемые при временном или постоянном переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Срок перевода

до четырех месяцев (временно)

свыше четырех месяцев (временно)

или постоянно

при наличии вакансий

согласие на перевод

отказ от перевода

согласие на перевод

отказ от перевода

1. Заявление работника с просьбой о временном переводе

2. Предложение о временном переводе (с согласием работника на перевод)

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе

4. Приказ (распоряжение) о временном переводе

1. Заявление работника с просьбой о временном переводе

2. Предложение о временном переводе (с отказом работника от перевода)

3. Приказ об отстранении работника от работы (с сохранением места работы)

1. Заявление работника с просьбой о временном или постоянном переводе

2. Предложение о временном или постоянном переводе (с согласием работника)

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе

4. Приказ (распоряжение) о временном или постоянном переводе

5. При постоянном переводе – внесение записей в трудовую книжку работника и его личную карточку

1. Заявление работника с просьбой о временном или постоянном переводе

2. Предложение о временном или постоянном переводе (с отказом работника)

3. Приказ (распоряжение) об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

при отсутствии вакансий

1. Заявление работника с просьбой о временном переводе

2. Уведомление об отсутствии вакансий (с ознакомлением работника)

3. Приказ об отстранении от работы (с сохранением места работы)

1. Заявление работника с просьбой о временном или постоянном переводе

2. Уведомление об отсутствии вакансий (с ознакомлением работника)

3. Приказ (распоряжение) об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Предложение о переводе, уведомление об отсутствии вакансий и приказ об отстранении работника от работы (Шаблон приказа об отстранении работника от работышаблон) составляются в произвольной текстовой форме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль