Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

14

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня. Уведомление составляется в произвольной форме (Шаблон уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытанияшаблон) и должно включать основание увольнения работника, дату увольнения, указание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В связи с этим рекомендуется документировать процесс прохождения работником испытания, т. е. систематически (например, еженедельно) отражать в документах результаты его работы по выполнению должностных обязанностей и поставленных задач.

Оценка деятельности работника в период испытания может содержаться в докладных записках или отзывах (характеристиках) руководителя структурного подразделения, в протоколах собраний работников подразделения, при необходимости (в случае конфликтных ситуаций) в актах специально созданной приказом работодателя (Шаблон приказа о создании комиссии по испытанию при приеме на работушаблон) комиссии по проверке деятельности работника и т. п.

На основании уведомления работника и названных оценочных документов издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с последующим внесением соответствующих записей в трудовую книжку работника (Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации), личную карточку работника и т. д. (см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Данная ситуация не требует никакого дополнительного документального оформления.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Письменной формой предупреждения работодателя в данном случае является заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию (Шаблон заявления работника о расторжении трудового договорашаблон) (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль