Статья 36. Ведение коллективных переговоров

18

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Коллективные переговоры начинаются, как правило, по инициативе одной из сторон (представителей работников или представителей работодателей). Эта инициатива должна быть оформлена в письменном виде, т. е. должно быть составлено предложение (или уведомление) о начале коллективных переговоров. Предложение составляется в произвольной текстовой форме, конкретных требований к данному документу ТК РФ не содержит. Очевидно, что в предложении следует указать дату, время и место проведения коллективных переговоров (возможно с несколькими вариантами), оговорить вопрос о создании комиссии по ведению коллективных переговоров (если переговоры проводятся впервые и ранее не была создана постоянно действующая комиссия).

При оформлении предложения о начале коллективных переговоров следует указать в данном документе дату и место его составления. Предложение должно быть подписано его составителями.

Полагаем, что письменного подтверждения требует и факт передачи предложения другой стороне, в связи с чем целесообразно составить данный документ в двух экземплярах. На экземпляре, остающемся у инициаторов проведения коллективных переговоров, делается отметка о передаче документа другой стороне (под роспись) с простановкой даты передачи. Данное требование представляется необходимым, т. к. закон обязывает сторону, получившую предложение о начале коллективных переговоров, вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения.

Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, должна подготовить письменный ответ, например в виде уведомления о вступлении в переговоры, в котором будут названы представители для включения в комиссию по ведению коллективных переговоров. В ответе также могут быть указаны полномочия этих представителей, варианты предложений о дате, времени и месте проведения переговоров.

Ответ, по нашему мнению, передается инициаторам коллективных переговоров под роспись с простановкой даты получения, т. к. законом установлен срок начала переговоров – день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (если стороны не согласовали этот срок).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль