Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

19

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор – главный документ, оформляющий трудовые отношения (о письменной форме трудового договора см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней).

В предусмотренных законодательством случаях трудовые отношения возникают на основании сложных юридических составов, т. е. заключение трудового договора происходит только при наличии определенных юридических фактов, которые фиксируются в соответствующих документах, оформляющих:

избрание на должность;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначение на должность или утверждение в должности;

направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К обязательным документам, создаваемым до заключения трудового договора относятся:

протоколы (заседания конкурсной комиссии, заседания коллегиального органа управления);

приказ (распоряжение) о назначении на должность;

направление на работу в счет установленной квоты;

решение суда о заключении трудового договора с гражданином, которому незаконно отказали в приеме на работу;

иные документы, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации.

В практике работы организаций возникают ситуации, когда работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таких ситуациях возникают трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Чтобы труд такого работника был учтен и оплачен представляется необходимым письменное оформление факта допущения его к работе, например в виде приказа (распоряжения, указания) о допуске к работе (Шаблон приказа о фактическом допущении работника к работешаблон) или в виде докладной записки руководителя структурного подразделения с соответствующей резолюцией (принятым решением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Шаблон докладной записки о фактическом допущении работника к работешаблон).

Следует отметить, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Реквизит "Резолюция" включает: фамилию и инициалы исполнителя задания; содержание задания; срок исполнения. Резолюция подписывается ее автором (личная подпись без указания должности и расшифровки подписи) и датируется, например:

Громову Ю.К.

Допустить к работе с 01.09.2010

в должности секретаря канцелярии

Вахромееву Ольгу Петровну.

Макаров 30.08.2010

О заключении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль