Особенности расчета социальных пособий

43
В 2011–2012 гг. женщины, уходившие в отпуск по беременности и родам, могли сами выбрать период, за который брался заработок для исчисления соответствующего пособия: это мог быть общий двухгодичный расчетный период или 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. В 2013 г. такой возможности уже не было. Иными словами, как и при временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам должно исчисляться из заработка за два предыдущих календарных года. И тем не менее в правилах исчисления среднего заработка для данного пособия есть свои особенности.

Особенности расчета пособий по беременности и родам

Особенность 1. Она связана с нововведениями, вызванными вступлением в силу в 2013 г. ч. 3.1 ст. 14 Закона от № 255-ФЗ.

В данной правовой норме говорится, что при исчислении среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не принимаются во внимание календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  1. временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  2. освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом о страховых взносах не начислялись.

В связи с этим было уточнено содержание справки о сумме заработка, в которой теперь должны указываться сведения не только о заработке за два года, но и о количестве календарных дней, приходящихся в двухгодичном временном отрезке на периоды, исключаемые при расчете среднего дневного заработка.

Особенность 2. В первом абзаце ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, где разъясняется механизм определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, не указано, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, что делителем заработка за расчетный период всегда должно выступать число 730.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом временном отрезке (за исключением дней, которые мы упомянули выше).

Особенность 3. Специфика расчета дневного заработка обусловила появление в ст. 14 Закона № 255-ФЗ части 3.3, где указано: в случаях когда при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется ч. 3.1 ст. 14, средний дневной заработок не может превышать сумму, определяемую путем деления предельных величин базы для начисления страховых взносов в предшествующие году наступления страховых случаев два календарных года на 730 (сумму календарных дней в этом периоде).

Определение сумм пособий, полагающихся застрахованных лицам

После того как установлен средний дневной заработок, подсчитать сумму пособий, особенно по беременности и родам, несложно.

Поскольку данное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, то после определения среднего дневного заработка можно сказать, что такова же и величина дневного пособия по беременности и родам. Сумма всего пособия рассчитывается путем умножения дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска указана в ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что будущей матери можно сразу же подсчитать сумму пособия за 140 календарных дней, а при многоплодной беременности – за 194 дня.

Расчет пособий: вопрос из практики

Работнице оплатили отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. После родов она принесла дополнительную справку о нетрудоспособности на 16 дней. В каких случаях, когда и кем оплачивается такой больничный?

В части 1 ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов может составить 156 календарных дней: 70 дней до родов и 86 дней после.

Поскольку женщине еще в период беременности был выдан листок нетрудоспособности на 140 календарных дней, то дополнительный больничный на 16 дней выдает медицинская организация, в которой работница рожала. После предъявления по месту работы его необходимо оплатить в сроки, установленные ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.

Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного лица за его получением (с необходимыми документами). Выплата пособий осуществляется в ближайший после их назначения день, установленный для выдачи заработной платы.

Кстати, многоплодная беременность нередко устанавливается только в родах. В этом случае дополнительный листок нетрудоспособности также выдается медицинской организацией, где произошли роды, но уже на 54 календарных дня (п. 47, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа и по общему правилу может составлять 60, 80 или 100% дневного заработка. Поэтому каждому застрахованному дневное пособие определяется индивидуально с учетом страхового стажа. Сумма всего пособия подсчитывается путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на удостоверенный больничным период временной нетрудоспособности.

Расчет пособий: вопрос из практики

Новая сотрудница проработала в компании всего несколько дней и заболела. До этого она нигде не работала, соответственно, страхового стажа у нее нет. Обязаны ли мы оплатить ей больничный?

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. Обратите внимание: в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты, МРОТ умножается на эти коэффициенты (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Кстати сказать, сбор средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в том числе уплата страховых взносов) происходит по правилам, зафиксированным в главе IV Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, а не в Законе о страховых взносах. Поэтому до внесения изменений в законы высокооплачиваемым работникам при получении производственной травмы начислялись огромные суммы пособий.

В сентябре 2012 г. в печати широко освещался скандал, связанный с выплатой 12 футболистам клуба «Зенит», получившим легкие спортивные травмы, 162 млн руб. – более половины всех средств регионального отделения Фонда социального страхования России. При том что за год клуб заплатил в бюджет ФСС всего 6,197 млн руб.

Пособие по временной нетрудоспособности пострадавшим на производстве

Первоначально в ст. 9 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве было указано, что пособие по временной нетрудоспособности пострадавшим выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

В части 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, вступившего в силу с 2007 г., было оговорено, что данный Закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Исключение составили ст. 12–15 Закона № 255-ФЗ, которые с 2007 г. применялись в части, не противоречащей Закону о страховании от несчастных случаев на производстве.

Коллизия правовых норм возникла по вопросу, связанному с определением максимальной суммы пособия пострадавшим. Эта сумма не была ограничена и начислялась в размере 100% заработка, что не соответствовало ни принципам справедливости, ни здравому смыслу.

Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ были введены изменения и дополнения в ст. 9 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве и в ст. 1 Закона № 255-ФЗ. Вот на что следует обратить внимание, применяя сегодня эти нормы:

1. Механизм исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием по-прежнему содержится в Законе № 255-ФЗ.

 Но при определении суммы пособия пострадавшему теперь надо учитывать не только ст. 12–15 Закона № 255-ФЗ, но и ст. 8, 9 этого Закона. Речь в них идет об основаниях для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, о периодах, за которые оно не назначается и об основаниях для отказа в его назначении.

2. Максимальный размер определяется по измененным правилам, указанным – внимание! – в Законе о страховании от несчастных случаев на производстве.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п. 12 ст. 12 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве.

Сама ежемесячная страховая выплата определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, а ее максимальный размер устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Иными словами, данная ежемесячная выплата ежегодно индексируется с помощью коэффициента, устанавливаемого в упомянутом законе о бюджете.

В 2014 г. предельный размер ежемесячной страховой выплаты равен 61 920 руб. А значит, максимальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в текущем году составляет 247 680 руб.

3. Определен особый порядок исчисления пособия для случаев, когда его размер, рассчитанный исходя из среднего заработка застрахованного, превышает установленный максимум.

Расчет пособий: вопрос из практики

Расчет размера пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием показал, что его размер превысил максимально допустимый. Как определить величину пособия?

В этом случае производятся следующие расчеты:

1) для выяснения размера дневного пособия делим месячный максимум на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность;

2) величину дневного пособия умножаем на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в календарном месяце.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль