Гарантии беременным работницам: судебная практика

137
Дамы в интересном положении имеют право получить более легкую работу. Так, по заявлению и в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но как все происходит на практике?

В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенное вследствие этого рабочее время за счет средств работодателя.

При невозможности предоставления другой работы сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей до окончания отпуска по беременности и родам – также с сохранением среднего заработка.

Впрочем, работодатель нередко нарушает установленные гарантии. Напомним, что за несоблюдение норм трудового законодательства, в частности за отказ от перевода будущей мамы на работу с более благоприятными производственными факторами, он может быть привлечен к административной ответственности.

Перевод беременной на другую работу

Недавно выяснилось, что одна наша сотрудниц, работающая во вредных условиях, беременна. Она принесла медицинское заключение, из которого следует, что ее нужно перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Мы предложили ей несколько вариантов временного перевода, но сотрудница на отрез отказалась от них, никак не мотивировав свой поступок. Что нам делать в такой ситуации?

До предоставления беременной сотруднице работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от выполняемой трудовой функции с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Следует отметить, что ст. 254 ТК РФ не предусматривает ни самой ситуации, когда беременная работница отказывается от перевода, ни правовых последствий такого отказа (как в других случаях – например, в ст. 73, 74 ТК РФ).

Однако оставлять сотрудницу на прежнем месте, где на нее будут воздействовать неблагоприятные производственные факторы, недопустимо. А принудительный перевод на другую работу запрещен (ст. 72 ТК РФ). Получается, если беременная работница по каким-то причинам отказывается от предложенных вариантов перевода, работодателю ничего не остается, как освободить ее от неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка.

Полагаем, что, если в период «простоя» появятся какие-то дополнительные варианты перевода, можно попытаться предложить их несговорчивой сотруднице.

Следует очень внимательно отнестись к требованию закона об исключении воздействия неблагоприятных производственных факторов на организм беременных. При неблагоприятном течении этого процесса работодатель сможет избежать ответственности за нарушение трудового законодательства и защититься от претензий сотрудницы только в том случае, если все сделал правильно.

Легкий труд для беременных: судебная практика

К.Т. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию трест «Теплофикация» (далее – МП) о взыскании компенсации морального вреда в размере <…> руб.

В обоснование заявленных требований К.Т. указала, что работает в МП маляром участка отделочных работ ремонтно-строительного участка службы капитальных ремонтов. Распоряжением работодателя от 06.09.2012 К.Т., будучи беременной, в соответствии с медицинским заключением переведена по состоянию здоровья на работу с более легкими условиями труда. В связи с тем, что ее непосредственные руководители данный приказ не исполняли, принуждали ее к выполнению работы на строительных объектах в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, которые ей были категорически противопоказаны и представляли опасность для ее здоровья и жизни плода, 05.10.2012 у нее произошел выкидыш. Считает, что указанное последствие наступило по вине работодателя, нарушившего нормы ст. 254 ТК РФ, регламентирующие порядок перевода беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В связи с причинением морального вреда, выразившегося в физических и нравственных страданиях, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию.

Представитель ответчика МП возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что распоряжение о переводе истицы на другую работу было исполнено, каких-либо нарушений ее трудовых прав не допускалось, ее права как беременной женщины соблюдались. Выполняемые К.Т. в этот период отделочные работы к опасным не относились. Вина ответчика в причинении истице вреда отсутствует.

Суд первой инстанции постановил решение, которым отказал К.Т. в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе она попросила отменить данное решение, полагая, что суд необоснованно не принял во внимание выводы, изложенные в заключении эксперта, согласно которому условия ее труда не соответствовали требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указал, что показаниями свидетелей и заключением эксперта подтверждается выполнение истицей работы в оптимальных условиях.

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, К.Т. работает в МП маляром 4-го разряда на участке отделочных работ. В соответствии с распоряжением директора МП от 06.09.2012 № 931 на основании медицинской справки от 06.09.2012 № 1565, выданной женской консультацией № 1 г. Магнитогорска, К.Т. с 06.09.2012 была переведена на легкую работу на том же участке с сохранением средней заработной платы.

Из журналов выдачи ежедневных заданий участка общестроительных работ следует, что К.Т. в составе бригады выдавались задания по очистке, подготовке, шпаклевке, штукатурке стен, укладке плитки.

В период с 21 по 28 сентября 2012 г. истица находилась на больничном, 6 и 20 сентября, 1–3 октября 2012 г. ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно листку нетрудоспособности и справке МУЗ городская больница № 1 от 10.10.2012 К.Т. находилась на стационарном лечении с 04.10.2012 по 10.10.20120, 08.10.2012 произошло самопроизвольное прерывание беременности на сроке 10 недель.

Установив, что администрация МП в соответствии с нормами ст. 254 ТК РФ перевела истицу на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Как предусмотрено ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. В соответствии с ч. 1 ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины его причинителя в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1079 ГК РФ к деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, относится в том числе деятельность, связанная с использованием транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов; с осуществлением строительных работ и др.

Таким образом, основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение вреда здоровью работника в силу перечисленных норм является совокупность следующих условий: противоправности действия (бездействия), причинной связи между действием (бездействием) и причинением вреда, вины причинителя вреда.

Исходя из норм общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг ОК 004-93, работы, выполнявшиеся истицей, относятся к штукатурным и облицовочным, выполняемым при завершении строительства, т. е. непосредственно к строительным работам не относятся. Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 беременные не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пояса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях), наклоном туловища более 15 градусов.

Судом достоверно установлено, что К.Т. была освобождена от выполнения указанных работ, что подтверждается показаниями свидетелей Д.П.А., Г.А.Н., К.А.А., М.Е.С., У.И.А., Л.Т.М., работавших непосредственно с ней. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля врач акушер-гинеколог Р.Т.А. управления здравоохранения не подтвердила связь между выкидышем и выполнением истицей штукатурных и облицовочных работ, пояснив, что возможной причиной гибели плода является инфекция.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении норм ст. 254 ТК РФ опровергаются исследованными судом доказательствами. Ссылка К.Т. на экспертное заключение от 25.01.2013, согласно которому условия труда истицы в период с 06.09.2012 по 03.10.2012 не соответствовали критериям оптимальных и требованиям к рациональному трудоустройству беременных, не влечет отмены решения суда, поскольку оценка выводам экспертизы дана в совокупности с иными представленными доказательствами, что не противоречит ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работа истицы в период с 06.09.2012 по 03.10.2012 не была связана с воздействием неблагоприятных факторов и причинно-следственная связь между прерыванием беременности и неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя с отсутствует.

Охрана труда беременных работниц

Трудовое законодательство РФ включает специальные нормы права об охране труда женщин в положении. Такие нормы устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в связи с психофизиологическими особенностями их организма, характером и условиями труда и другими обстоятельствами. Так, в целях обеспечения благоприятных условий труда беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания (ст. 254 ТК РФ).

Госкомсанэпиднадзор России 21.12.1993 и Минздрав России 23.12.1993 утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Кроме того, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32) определены требования к труду женщин, в том числе в период беременности. Так, будущим мамам разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч с напряжением мышц ног и брюшного пресса. Они могут переносить грузы не далее 5 м, весом до 60 кг за один час, но не более 1,25 кг за прием. Итого: допустимая норма груза, которую может перенести беременная сотрудница, для восьмичасового рабочего дня составляет 480 кг. В вес груза уже включена масса тары и упаковки.

Таким образом, беременная работница может переносить или поднимать небольшие по массе грузы. И работодатель должен подобрать такие формы занятости, которые отвечали бы этим требованиям. Это может быть легкая работа по упаковке, сортировке или сборке.

К рабочему месту беременной сотрудницы также предъявляются особые требования. Для нее должно быть оборудовано стационарное место с возможностью выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей по желанию перемену положения. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная сотрудница, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:

Вид 1. Физический (связан с высокой долей травматизма, например при работе на станке).

Вид 2. Химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах).

Вид 3. Биологический (работы, связанные с генетическим риском, например риском заражения при работе на атомной электростанции или риском инфекционного заражения, например, при работе в химической лаборатории).

На производстве беременным должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха. Женщины в положении не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза; им противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке. В период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения.

Беременным запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом.

В соответствии с п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.134003» (вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)» им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

За беременными работницами сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Это предусмотрено ст. 254 ТК РФ.

Согласно п. 6 Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н (далее – Порядок), при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее семи раз, врачом-терапевтом и врачом-стоматологом не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом – не менее одного раза (не позднее 7–10 дней после первичного обращения).

Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Порядком.

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка. На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

Таким образом, закрепленные в ст. 253, 254 ТК РФ гарантии охраны труда беременных работниц направлены не только на ослабление или устранение воздействия неблагоприятных производственных факторов, но и факторов самого процесса труда – его излишней тяжести и напряженности, характеризующейся эмоциональными нагрузками, степенью монотонности, режимом работы.

Нарушение прав беременных: когда работодатель прав

Бывает, впрочем, и так, что женщина в период беременности не обращается к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, не предъявляет медицинские справки, но впоследствии пытается заявить о нарушении своих прав. В подобных случаях дело может быть решено в пользу работодателя.

05.06.2012 С. обратилась в Лефортовский районный суд г. Москвы с иском к станции электроснабжения ОАО «РЖД» о взыскании причиненного ей морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свое обращение тем, что, работая у ответчика электромонтером тяговой подстанции Царицыно, будучи беременной, неоднократно привлекалась к работе в ночное время и к работам, связанным с подъемом тяжестей, вынуждена была следовать на тяговую подстанцию по опасному маршруту, чем были нарушены требования трудового законодательства в отношении беременной работницы, а ей причинены физические и нравственные страдания.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 24.02.2005 С. работает в ОАО «РЖД» электромонтером тяговых подстанций, с 01.01.2011 – электромонтером тяговой подстанции 6-го разряда.

21.11.2011 женской консультацией С. выдана справка, согласно которой ей по решению КЭК от 21.11.2011 рекомендована работа, не связанная с подъемом тяжестей. В исковом заявлении истица указала, что в тот же день предъявила справку начальнику тяговой подстанции, но он ее не принял.

Судом установлено, что с 27.01.2012 по 17.02.2012 С. отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а с 18.02.2012 по 18.03.2012 находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске на основании приказа.

22.03.2012 С. обратилась к работодателю с заявлением о назначении, исчислении и выплате пособия по беременности и родам, приложив к нему листок нетрудоспособности, выданный 19.03.2012, а также справку о беременности от 19.03.2012, в связи с чем истице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 19.03.2012 по 05.08.2012.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 254 и 237 ТК РФ, а также учитывая положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и постановления ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи», принял решение об отказе в их удовлетворении.

При этом суд исходил из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих обращение С. к работодателю в порядке, предусмотренном ст. 254 ТК РФ, в период беременности с заявлением о переводе на другую работу, подкрепленном соответствующим медицинским заключением, в том числе справкой от 21.11.2011, суду не предъявлено. Такое обращение имело место только 04.05.2012, т. е. после предоставления С. отпуска по беременности и родам и рождения ребенка.

Кроме того, в справке от 21.11.2011 даны рекомендации по предоставлению работы, не связанной с подъемом тяжестей, иных рекомендаций там нет. В заявлении от 22.03.2012 о предоставлении отпуска по беременности и родам истица на нарушения ее трудовых прав не указывала, приложила справку о беременности от 19.03.2012, а не от 21.11.2011; при предъявлении для оплаты листа нетрудоспособности за период с 27.01.2012 по 17.02.2012, а также очередного отпуска каких-либо заявлений работодателю не передавала.

Льготы для беременных

Финансовое бремя реализации льгот, установленных ст. 254 ТК РФ, ложится на работодателя. И здесь следует учитывать, что доплаты до среднего заработка, которые производятся в период перевода сотрудницы на легкую работу или освобождения ее от выполнения трудовой функции, в дальнейшем включаются в размер среднего заработка в том числе для расчета пособий по социальному страхованию.

ОАО «А» обратилось в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением к государственному учреждению Алтайское региональное отделение ФСС России (филиал № 7) (далее – Фонд) о признании недействительными решений от 21.11.2012.

По результатам проведения выездной проверки деятельности ОАО «А» Фонд выявил нарушения по начислению и выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с неправильным определением среднего заработка застрахованных лиц, переведенных на легкую работу в связи с беременностью.

В рассматриваемой ситуации работница в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению до наступления отпуска по беременности и родам была переведена и трудилась на другой должности, выполняя более легкую работу; оплата труда в этот период производилась исходя из среднего заработка сотрудницы; ОАО «А» исчисляло пособия из среднего заработка застрахованного лица, в который включались доплаты после перевода на другую работу.

Фонд сделал вывод о нарушении Обществом при назначении и выплате пособий пп. 8, 13 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, а именно: при определении среднего заработка застрахованных лиц для исчисления пособий страхователем учитывались периоды сохранения за беременными сотрудницами среднего заработка по прежней работе после перевода, а также оплата до среднего заработка в указанные периоды.

Суд считает, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН. Выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), в средний заработок не включаются.

Доплата за «легкий труд» подлежит включению в средний заработок. Доплаты до среднего заработка не могут быть отнесены к компенсациям, поскольку не связаны с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Вместе с тем средний заработок за период выполнения более легкой работы (в том числе в его составе доплата до среднего) является предусмотренной трудовым законодательством гарантией, но не компенсацией. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль